Договор подряда с продавцом консультантом образец. Договор подряда с продавцом образец

Содержание

Договор подряда для продавца образец
Образец договор гпх с продавцом
Гражданско-правовой договор с продавцом: образец на 2019 год
Гпд с продавцом. Договор подряда с продавцом образец

Договор подряда для продавца образец

Бесплатная юридическая консультация:

Компания, занимающаяся розничной торговлей, заключила с работником-продавцом

Общество с ограниченной ответственностью, (далее — «Заказчик») в лице генерального директора, __________________, действующей на основании устава, с одной стороны и гражданка _______________________ (далее — «Исполнитель»), действующий от своего имени, с другой стороны, руководствуясь положениями гл.37 ГК РФ, заключили настоящий договор подряда о нижеследующем:

1. «Исполнитель» по настоящему договору (заданию) с Заказчиком обязуется выполнить за свой риск и своим трудом работу, указанную ниже в п.2 настоящего договора.

2. Оказывать услуги оптово-розничной продажи женской обуви, сумок и аксессуаров и прочих промышленных товаров на территории РФ, руководствуясь положениями гл.30 ГК РФ.

3. Услуги, названные в п.2 договора, выполняются «Исполнителем» своими силами и средствами.

Бесплатная юридическая консультация:

4. Срок выполнения работы с 11 сентября 2009г. по 11 декабря 2009г. Периодичность сдачи-приемки этапов работы: ежемесячно

5. За выполнение работы, названной в п.2 договора, «Заказчик» выплачивает «Исполнителю» вознаграждение в суммеруб. (пятнадцать тысяч рублей) за каждый месячный этап работ. И дополнительное вознаграждение в размере 3%(трех процентов) от объема продаж в ценах действовавших на момент совершения «Исполнителем» сделки.

По договоренности между сторонами выплата вознаграждения по настоящему договору может осуществляться по этапам или временным периодам (квартал, месяц).

6. Основанием для расчетов (полного или промежуточных) между сторонами является акт сдачи-приемки работы (продукции, услуг) по договору, подписываемый сторонами, или отметка «Заказчика» о принятии им очередного этапа работы, а также всего объема работы.

7. Работу, не выполненную в установленный срок или не отвечающую обусловленным сторонами требованиям, «Заказчик» вправе не принимать и не оплачивать (полностью или частично).

Бесплатная юридическая консультация:

8. Особые условия договора ________________________________________ _____________

9. Споры, могущие возникнуть из исполнения настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем, а при недостижении взаимоприемлемого решения — в судебном порядке в соответствии с установленной подсудностью Дел гражданско-правового характера.

10. Стороны договора согласились, поскольку настоящий договор подряда является договором гражданско-правового характера, «Исполнитель» не вправе требовать от «Заказчика» льгот, компенсаций и иных гарантий, предусмотренных для граждан РФ действующим законодательством о труде.

11.

По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему и могущим иметь принципиальное значение для них с точки зрения необходимости защиты их моральных и имущественных прав и интересов, стороны договора будут руководствоваться положениями действующего гражданского, гражданско-процессуального и др. законодательства.

12. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания.

Вопросы: 1. Может ли данный договор регулировать правоотношения между предпринимателем и продавцом? Имеет ли он юридическую силу? 2.

В случае увольнения по инициативе работника (Исполнителя) имеет ли право работодатель требовать письменного предупреждения об увольнении за две недели и последующей обязательной отработки в течение этого срока, что регламентировано трудовым законодательством? Возникает вопрос, распространяется ли действие Трудового Кодекса на данный договор, хотя договор подряда регулируется гражданским законодательством? 3. Какие последствия может повлечь самовольный отказ работника от дальнейшего исполнения работ без письменного предупреждения об уходе?

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.ljpoisk.ru/archive/.html

Договор подряда с продавцом

Цитата: Между такими договорами существует довольно много различий, существование которых объясняется весьма просто: регулируются эти отношения различными законами – трудовые отношения – Трудовым кодексом, гражданско-правовые – Гражданским кодексом (в частности, отношения подряда регулируются главой 37 ГК РФ).

Теперь давайте рассмотрим сами основные различия по порядку на примере сравнения трудового договора с договором подряда.

Начнем с того, что даже стороны правовых отношений в обоих случаях разные: если сторонами трудового договора являются работодатель и работник, то сторонами договора подряда – соответственно заказчик и подрядчик.

Но самое главное отличие договора подряда от трудового заключается в следующем.

Суть трудовых отношений заключается в выполнении определенной трудовой функции, то есть определенных обязанностей по определенным правилам, установленных самим договором, должностной инструкцией и локальными актами организации. А в отношениях по договору подряда главное – не процесс выполнения работы, а ее результат.

Так, скажем, работник обязан соблюдать трудовой распорядок, принятый в организации – например, как минимум, ходить на работу с 9 до 18 часов. У подрядчика такой обязанности нет: задача у него одна – вовремя сдать результаты работы, а когда и в каком порядке он ее делает – это уже его проблемы.

В то же время работодатель обязан два раза в месяц выплачивать работнику заработную плату, оговоренную в трудовом договоре. А заказчик по договору подряда должен выплатить подрядчику вознаграждение – да, оно может выплачиваться и частями, например, по окончанию того или иного этапа работ, но, опять-таки, вознаграждение привязывается именно к результатам работ, а не их процессу.

Бесплатная юридическая консультация:

Кроме того, по трудовому договору работодатель обеспечивает работнику условия труда, в том числе рабочее место, оборудование, материалы и все прочее для нормальной работы. А вот отношения подряда по умолчанию (то есть, если самим договором не предусмотрено иное) предусматривают, что подрядчик выполняет работу своим иждивением – из своих материалов, его силами и средствами.

. в рамках отношений подряда никакие отпуска подрядчику не положены – ни ежегодные, ни учебные, ни по временной нетрудоспособности, ни по уходу за ребенком.

Отдых, болезнь, дети – это все проблемы исключительно подрядчика – ни предоставлять соответствующие отпуска, ни –тем более – их оплачивать, заказчик ему не обязан.

Поэтому стоит несколько раз подумать, прежде чем заключать договор подряда.

Также в рамках договора подряда не предусмотрено ведение трудовой книжки – никаких записей в трудовую книжку заказчик подрядчику делать не то что не должен, но и не может.

Поэтому не надо удивляться тому, что «работодатель» вообще не принимает трудовую книжку или при увольнении какие-либо записи в трудовой книжке будут отсутствовать. Ведь по закону он является именно заказчиком, а не работодателем..

в статье 11 ТК РФ указано, что если суд установит факт подмены трудового договора договором гражданско-правового характера, то есть, например, если договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то в таких случаях будут действовать нормы трудового права. Одним словом, порой вполне реально доказать, что на самом деле заключен именно трудовой договор.

Источник: http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=233108

Договор с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

Бесплатная юридическая консультация:

К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей.

Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости).

Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Бесплатная юридическая консультация:

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

Бесплатная юридическая консультация:

паспорт (или его заменяющий документ);
трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
СНИЛС;
военный билет для мужчин (до 27 лет);
документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений).

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника.

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Обратите внимание, что при заключении трудового договора между ИП и продавцом, издавать приказ о приеме на работу необязательно.

трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Бесплатная юридическая консультация:

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

паспортные данные продавца;
Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
индивидуального предпринимателя;
дату и место заключения договора;
дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
сведения о должности (о роде деятельности);
сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
сведения об условиях социального страхования;
данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

работа имеет сезонный (временный) характер;
работник устраивается на работу к ИП;
работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон.

Бесплатная юридическая консультация:

Как составить трудовой договор между ИП и продавцом магазина: образец и порядок оформления

Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Источник: http://xoxr72.ru/dogovor-podrjada-dlja-prodavca-obrazec/

Образец договор гпх с продавцом

28.07.

2018

14 июн 2014 2014, с, договор, в, продавцом, скачать, году, образец, подряда, продавцом образец, в 2014, подряда с, образец скачать, 2014 году, Неправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого скачать игру на андроид карманная рыбалка условий работы (подп. 1.1 Указа N 314). Скачать образец договора подряда.

Люди добрые скиньте плиз образец ТД friauf-sveta@ Предполагаю, что это не трудовой договор, договор ГПХ на оказание услуг. Выводы 30 июл 2013 На нашем сайте Вы можете скачать бланк договора трудового подряда с физическим лицом, образца за 2015 год.

расписание молодечно минск электрички 30 июн 2015 Но останавливать свой выбор на договорах ГПХ, используя их как заменитель трудового договора, можно далеко не всегда. Процесс 30 мар 2010 На данный момент вы можете использовать трудовой договор (в том .

могу ли я принять на работу свекровь, на должность продавца? модульное оригами фламинго схема сборки У нас вы можете скачать образец бланка Трудовой договор с продавцом.

Договор купли-продажи жилого дома (земельный участок под жилым домом находится у продавца на праве постоянного (бессрочного) пользования), лучшие игры для playstation 2 Договор розничной купли-продажи товаров считается заключенным с момента оплаты товара, что может подтверждаться выдачей продавцом Порядок заключения трудового договора в Украине. Как оформить трудовое соглашение. Смотреть образец, скачать шаблон.

Организации при осуществлении своей деятельности могут работать и осуществлять расчеты не только с юридическими, но и с физическими лицами. При этом организацией согласно гл. 39 ГК РФ заключается договор гражданско-правового характера с физическим лицом (в частности, посреднический договор или договор оказания услуг).

Датой начисления страховых взносов является дата начисления выплат физлицу (п. 1 ст. 11 Закона N 212-ФЗ). Тпакой датой может считаться ранняя из дат: — дата выплаты аванса по гражданско-правовому договору;

— дата подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).

Договор гпх с продавцом образец 2019 на оказание услуг

как я понимаю гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата. Теперь необходимо решить как корректнее сформулировать данный вид услуг, чтобы не квалифицироваться в трудовой договор.

И если между организацией и ИП существуют длительные трудовые отношения по ГПД, то с течением времени они могут быть переквалифицированы в трудовой контракт, что имеет свои «последствия», например, необходимость оборудования рабочего места, выплата НДФЛ и иных отчислений.

Читать еще –> Где можно получить льготный проездной билет пенсионеру

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2019 году

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Указанным договором, как правило, оформляются медицинские, ветеринарные, консультационные, аудиторские, информационные и иных виды услуг.

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет второй стороны (доверителя) определенные действия юридического характера. Указанным договором, как правило, оформляются услуги представительства в суде, налоговых и иных государственных органах, при сделках с контрагентами.

Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец 2019

Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП. После подписания документа, один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя. Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы: книжку о рабочем стаже; военный билет (для мужчин);

К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД. Но есть и минусы:

Нет возможности контролировать ход выполнения работ, которые затрачивает исполнительно на выполнение заказа.
В случае если исполнитель – не ИП и не платит налоги, то на него может быть наложен штраф.

Договор гпх с продавцом образец

Образец договора купли-продажи опциона на покупку ценных бумаг, заключаемый между юридическими лицами.

Вполне возможно предположить, что ооо парк привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников.

В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом ооо салют заключает договор подряда с юридическим лицом — ооо парк.

По окончании оказания услуг стороны составляют двухсторонний акт сдачи-приемки оказанных услуг. Или надо будет только 1-ндфл вести? После заключения первого гпд (или трудового договора) нужно встать на учет в качестве работодателя и в пф, и фсс, и в фомс.

N 1, которые применяются для учета лиц, занимающих государственные (муниципальные) должности государственной службы. Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей 4.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя.

Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ.

Например, у него не будет лицензии (разрешения) на строительство.

3) В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.

Читать еще –> Надо ли платить налог за квартиру пенсионерам

Договор ГПХ с работником

При заключении договора ГПХ с работником физическим лицом нужно будет руководствоваться исключительно условиями договора. Именно поэтому подобный тип соглашений очень распространен среди работодателей.

При этом следует понимать, что если работа физическим лицом выполняется на постоянное основе, то обязательным является заключение трудового договора. Подписание ГПХ договора в подобных случаях наказуемо.

Так как взаимоотношения заказчика (работодателя) и исполнителя (физического лица) в данном случае регулируются только самим договором гражданско-правового характера, то он должен содержать исчерпывающую информацию о том, какая работа должна выполняться, в каком объеме, в какие сроки, какая плата за нее будет выплачена исполнителю.

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.

Затем идет раздел с ценой договора. В нем нужно перечислить все суммы, которые получит исполнитель после выполнения работ — основная цена, компенсация стоимости материалов и т. д.

В гражданско правовом договоре ни в коем случае нельзя указывать, что вознаграждение выплачивается, к примеру, ежемесячно в виде определенной суммы. В то же время, если работа разбита на этапы, можно оплачивать каждый отдельно.

Но в этом случае необходимо в тексте договора подробно расписать по каким признакам определенный этап будет считаться выполненным.

Договор гражданско правового характера с

Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в особом или личном деле работника не наименее 5 лет после его увольнения. Условиям контракта подключение оборудования — это долженность торговца.эталоны дизайна гражданско-правового контракта.Об этом и не только вы узнаете из статьи. Работодатель должен предоставлять работнику каждогодние оплачиваемые отпуска длительностью 7.

Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ооо парк на основе гражданско-правового договора.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Причем объем работ вы можете разбить на части и в договоре отдельно каждую оговорить, либо заключить на каждую работу отдельный договор (побелка стен, покраска панелей, замена труб).

Образец договор гпх с продавцом Ссылка на основную публикацию

Источник: https://firstjurist.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/obrazets-dogovor-gph-s-prodavtsom

Гражданско-правовой договор с продавцом: образец на 2019 год

Какие условия прописать в гражданско-правовом договоре с продавцом в 2019, чтобы налоговая не приняла его за трудовой или не вменила продавцу незаконное предпринимательство. Мы растолкуем вам все тонкости договоров ГПХ на реализацию товара. Вы также сможете скачать образец договора на 2019 год.

Особенности гражданско-правового договора с физлицом на реализацию товара 2019

Гражданско-правовой договор с продавцом (образец 2019 вы сможете скачать ниже) – это мини контракт с физиком на реализацию ваших товаров, работ или услуг ограниченный по времени. Чаще всего под продавцами понимаются торговые агенты, посредством которых фирма продвигает свою продукцию.

Основные отличия работника по ГПХ от штатника:

Продавец по договору ГПХ не является вашим сотрудником, поэтому в соглашениях он именуется исключительно исполнитель, но не работник;
Он не получает зарплату, а лишь оговоренную плату за конкретные действия. В случае с продавцов – это проценты от продажи;
Он не сидит в ваших магазинах и не подчиняется общему режиму организации;
Компания не платит ему пособия по листу нетрудоспособности, отпуску и беременности и родам;

Составьте договор ГПХ в программе «Бухсофт». Перейдите по ссылке, получите доступ бесплатный доступ к программе, внесите данные и отправьте готовый договор на печать.

Сформировать договор бесплатно

Договоры с продавцом могут носить характер поручения. В этом случае физику поручается от имени фирмы совершить некое юридическое действие.

Также распространены агентские договора и договоры комиссии. В первом случае агент выполняет задание компании, в случае с продажами – реализует продукцию, работы или услуги от имени предприятия или от своего имени.

Читайте по теме: Договор ГПХ: налоги и взносы в 2019 году

Если договор ГПХ признают трудовым, бухгалтера оштрафуют, компании доначислят страховые взносы. Редакция журнала “Зарплата” подготовила таблицу, которая покажет 5 главных отличий ГПД соглашений от трудовых договоров. Таблицу можно будет скачать в виде памятки.

5 главных отличий договора ГПХ от трудового

При договоре комиссии физик всегда действует от своего лица, но в пользу предприятия и за его счет, которое заключило с ним соглашение.

Какой договор лучше – все зависит от цели, которая ложится на вашего продавца. Например, агент не может предпринимать юридических действий. Поэтому если продажи требуют юридического оформления, вам больше подойдет комиссионер или вариант с поручением.

Внимание! Нанимая временного продавца ваших товаров, фирма становится по отношению к нему налоговым агентом по НДФЛ. Она платит не только подоходный, но и отчисляет взносы в ПФР и Медстрах.

Гражданско-правовой договор с продавцом: образец 2019

Гражданско-правовой договор с продавцом заключается в свободной форме. Тут даже подойдет стандартное соглашение на оказание услуг, в данном случае услуг по продаже товара или работ. Нотариального заверения ГПД не требует.

В договор включаются все важнейшие условия, на которых и держится соглашение:

Какие товары, работы, услуги будет реализовывать ваш партнер. Опишите все как можно подробней;
Условия реализации: по базе данных фирмы, посредством холодных звонков, путем самостоятельного поиска покупателей и т.д.;
В отдельных случаях есть смысл прописать цену продажи, либо ее минимальный предел;
Есть ли у продавца право реализовывать товар, требующий юридического заверения;
Место продажи. Если для этого нужно ехать в другой город или страну, кто оплачивает расходы;
В течение какого времени агент должен распродать товар. Что считать фактом реализации;
Как покрываются издержки, если продукция не продается;
Как оплачиваются услуги: процент от продажи, твердая денежная сумма, банкомат или наличными. Если в обязанности продавца входит еще обзвон базы данных, каким образом это будет вознаграждаться;
Как будет вестись подсчет сделанных звонков клиентам;
Форма приема заказанных услуг: факт продажи, количество обзвоненных клиентов и прочее.
Ответственность сторон;
Условия для расторжения договора;
Выходные данные заказчика и исполнителя;
В отдельных случаях имеет смысл прописать, за чей счет осуществляются дополнительные расходы.

Соглашение пишется в двух экземплярах, а вот печать ставится только при наличии таковой.

Читайте по теме: Договор ГПХ с физическим лицом образец 2019 на выполнение работ

Может ли договор ГПХ перерасти в незаконную коммерческую деятельность

При заключении договора ГПХ с продавцом или агентом по продажам в 2019 году важно помнить, чтобы ваше соглашение не являлось для него фактически полноценной коммерческой деятельностью. Если ФНС обнаружит подобные факты, она вменит продавцу незарегистрированное предпринимательство. Это чревато налоговой, административной и даже уголовной ответственностью.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161342-grajdansko-pravovoy-dogovor-s-prodavtsom-obrazets-2019-skachat

Гпд с продавцом. Договор подряда с продавцом образец

-Правила торговли-Гпд с продавцом. Договор подряда с продавцом образец

Компания, занимающаяся розничной торговлей, заключила с работником-продавцом

ДОГОВОР ПОДРЯДА

28 августа 2009г.

Общество с ограниченной ответственностью, (далее – «Заказчик») в лице генерального директора, __________________, действующей на основании устава, с одной стороны и гражданка _______________________ (далее – «Исполнитель»), действующий от своего имени, с другой стороны, руководствуясь положениями гл.37 ГК РФ, заключили настоящий договор подряда о нижеследующем:

3. Услуги, названные в п.2 договора, выполняются«Исполнителем»
своими силами и средствами.

4. Срок выполнения работы с 11 сентября 2009г. по 11 декабря 2009г.
Периодичность сдачи-приемки этапов работы: ежемесячно

5. За выполнение работы, названной в п.2 договора, «Заказчик» выплачивает«Исполнителю»вознаграждениевсумме15000руб. (пятнадцатьтысячрублей)закаждыймесячныйэтапработ.И дополнительное вознаграждение в размере 3%(трех процентов) от объема продаж в ценах действовавших на момент совершения «Исполнителем»

сделки.

По договоренностимежду сторонамивыплата вознаграждения по настоящему договору может осуществляться по этапам или временным периодам (квартал, месяц).

им очередного этапа работы, а также всего объема работы.

7. Работу, не выполненную в установленный срок или не отвечающую обусловленным сторонами требованиям, «Заказчик» вправе не принимать и

не оплачивать (полностью или частично).

8 . Особые условия договора________________________________________ _____________

9. Споры, могущие возникнуть из исполнения настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем,а при недостижении взаимоприемлемогорешения – в судебном порядке в соответствии с установленной подсудностью Дел гражданско-правового характера.

10.Стороны договора согласились, поскольку настоящий договор подряда является договором гражданско-правового характера, «Исполнитель» не вправе требовать от «Заказчика» льгот, компенсаций и иных гарантий, предусмотренных для граждан РФ действующим

законодательством о труде.

11.

12. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания.

3. Какие последствия может повлечь самовольный отказ работника от дальнейшего исполнения работ без письменного предупреждения об уходе?

Трудовой договор с продавцом – официальный документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником торговой сферы. Непосредственно понятие трудового договора введено .

Форма трудового договора с продавцом

Типовая форма трудового договора предполагает его составление в письменном виде и обязательно в двух экземплярах – по одному каждой из сторон. Документ будет считаться действительным только в том случае, если там будут проставлены подписи обеих сторон, а также печать работодателя.

Важно! Условия трудового договора не могут ограничивать законные права ни одной из сторон.

Что касается возраста продавца, то минимальная его граница составляет четырнадцать календарных лет, но при условии получения на трудоустройство письменного разрешения его родителей. Такое правило распространяется на лица до достижения ними шестнадцатилетия. При этом работать продавцом они могут лишь неполный рабочий день и в свободное от учёбы время.

Трудовой договор данного типа подлежит обязательной регистрации в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде.

Перед подписанием документа стороны должны обсудить все условия приёма на работу. Во избежания споров в ходе рабочего процесса потенциальному продавцу также советуется досконально изучить текст договора, а не подписывать его вслепую.

Структура и содержание договора

Трудовой договор – унифицированный документ, в котором определяются все функциональные обязанности продавца, график его работы, материальная ответственность прочее. Как правило, составлять другие соглашения не является необходимым.

Важно! В отношении торговых работников действуют общие правила составления трудовых договоров. Отличия могут возникнуть в зависимости от обязанностей, возложенных на продавца.

Структура трудового договора:

наименование документа, дата и место его составления, реквизиты работодателя и паспортные данные лица, устраивающегося на должность продавца;
предмет договора. Здесь указывается название магазина, в котором продавец будет работать, точное название его должности (продавец, продавец-кассир, продавец-консультант прочее), а также то, это место работы является основным либо же по совместительству;
срок договора (). Как правило, документ заключается на неопределённый срок с указанием даты приступления к исполнению обязанностей. Если предусмотрен испытательный срок, то указывается его длительность. В некоторых же случаях продавец принимается на работу на недлительный период ввиду отсутствия по уважительным причинам основного работника. В таком случае договор является срочным () и заключается на определённый период с возможностью его пролонгации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
гарантии и компенсации, которые полагаются продавцу в соответствии с действующим законодательством;
режим труда и отдыха трудоустраиваемого лица. Здесь определяется рабочий график продавца, размер заработной платы и порядок её выплаты, а также порядок предоставления отпусков;
виды и условия социального страхования;
ответственность сторон в случае невыполнения условий договора;
срок действия договора;
заключительные положения. Здесь определяется порядок решения споров, порядок внесения изменений, а также представляется информация о количестве подписанных экземпляров;
реквизиты сторон и их подписи.

Важно! Должность продавца в “чистом” виде встречается крайне редко, поэтому в договоре необходимо указать требования, которым лицо, оформляющееся на работу, должно отвечать.

По желанию работника в договор может быть включён пункт о запрете работодателю требовать выполнение обязанностей, которые условиями данного документа не обозначены.

Вступление в силу трудового договора с продавцом

Договор обретает полную юридическую силу с момента его подписания либо же с момента приступления продавца к выполнению возложенных на него обязанностей если иное не предусмотрено условиями данного документа.

Важно! В случае если в договоре не указано, когда работник должен выйти на работу, он это обязан сделать на следующий день с момента подписания данного документа.

Если продавец не приступил к своей работе в обозначенные сроки, работодатель вправе такой договор аннулировать. Автоматически аннулируются и все правовые последствия, наступившие в результате его подписания.

Трудовой договор

г. _________________ «__» _____________ 20__г.

В лице_______________________________________________________________________________, действующего на основании ______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________, паспорт серии ________, _____________, выдан _____________, ___________________________, зарегистрированный по месту жительства по адресу: ______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в сеть магазинов _____ _________________________ в магазин «________________» по адресу: г. ___________________, ул. ______________,________.

1.2. Настоящий Договор является Договором:

по основному месту работы;
по совместительству (нужное подчеркнуть).

2. Срок Договора

2.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в настоящего Договора с «__» _____________ 20__г.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок 2 календарных месяца.

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. оплату и нормирование труда;

3.1.7. охрану труда;

3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;

Источник: https://lenkom35.ru/trading-rules/gpd-s-prodavcom-dogovor-podryada-s-prodavcom-obrazec.html