Форма кп 152 о совмещении должностей. Приказ о совмещении должностей — образец и важные моменты оформления

Приказ о совмещении должностей (профессий)

Форма кп 152 о совмещении должностей. Приказ о совмещении должностей — образец и важные моменты оформления

Во время отпусков работодатель может издать приказ о совмещении должностей (профессий). Что по сути, кстати, одно и то же. Помимо отпуска, приказ о совмещении должностей (профессий) может издаваться и по другим причинам. Организационным, в целях экономии ресурсов и т.п.

Мы говорим о ситуации, когда работодатель возлагает на одного работника функции другого сотрудника. Постоянно или на временной основе. По той же профессии, или по иной.

Скачать образец:

  Приказ о совмещении должностей

Пример приказа о совмещении должностей (профессий)

Общество с ограниченной ответственностью «Сфера»

10 августа 2021 г.         г. Киров

о совмещении должностей (профессий)

В связи с нахождением в ежегодном отпуске помощника руководителя Казанцевой Маргариты Сергеевны в период с 15 августа 2021 г. по 10 сентября 2021 г. и на основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Поручить специалисту отдела делопроизводства Вороновой Елене Анатольевне наряду с работой, определенной трудовым договором № 21-л от 01.03.2019 г., выполнение дополнительной работы в течение установленного рабочего дня в порядке совмещения должностей (профессий) по должности: помощник руководителя, на срок с 15 августа 2021 г. по 10 сентября 2021 г.
  2. Установить специалисту отдела делопроизводства Вороновой Елене Анатольевне доплату за выполнение дополнительной работы по должности помощник руководителя за указанный в п. 1 приказа период в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. 00 коп.
  3. Главному бухгалтеру Субботину Игорю Сергеевичу обеспечить своевременную выплату доплаты, установленной п. 2 настоящего приказа.
  4. Начальнику кадрового отдела Самину Виктору Андреевичу ознакомить специалиста отдела производства Воронову Елену Анатольевну с настоящим приказом под роспись.

Основание: согласие работника на совмещение должностей (профессий), дополнительное соглашение к трудовому договору № 21-лд от 10.08.2021 г.

Директор                                          Свиридов                   Свиридов В.С.

Главный бухгалтер                          Субботин                 Субботин И.С.

Начальник кадрового отдела           Самин                      Самин В.А.

Специалист отдела делопроизводства  Воронова                       Воронова Е.А.

Форма приказа о совмещении должностей (профессий)

В советское время кадровые работники использовали множество унифицированных форм. И в настоящее время кадровики «старой закалки» настаивают на применении специальных бланков.

В том числе и для совмещения должностей (профессий) – форма КП-152. Но в отличие от приказа о приеме на работу, о предоставлении отпуска и т.п., форма КП-152 “приказ о совмещении должностей (профессий)” постановлением Госкомстата №  от 05.01.

2004 г. не утверждалась. То есть родилась она еще на просторах СССР.

Если руководитель организации настаивает на применении формы КП-152, ее необходимо утвердить. Бланк док умента содержит соответствующий гриф – «утверждаю». А сама форма по содержанию особенно не отличается от размещенного нами примера.

Основания издать приказ о совмещении должностей (профессий)

Коротко о совмещении: статья 60.2 Трудового кодекса РФ позволяет совмещать профессии или должности при условии письменного согласия работника. Но еще до того, как работодатель будет беседовать с работником, он должен определить.

А имеет ли право этот работник выполнять новую трудовую функцию. Может, законодатель предъявляет особенные требования к представителям таких профессий? Наличие медицинской книжки, стажа по специальности, специального образования, аттестации.

И если работник таким требованиям не соответствует, поручать работу ему нельзя.

Работодатель в рамках совмещения может поручить работнику:

  • выполнение работы по той же должности, но в большем объеме. Например, заболел участковый врач. Его участок назначают другому врачу. Объем работы увеличился, но по той же специальности.
  • выполнение работы по иной должности (профессии). Работодатель должен сначала проверить требования к такой должности. И наличие их у работника.

Дополнительная работа выполняется только в рабочее время сотрудника. Если речь идет о работе за пределами такого времени, работодатель принимает работника на работу по совместительству. Оплата труда и срок выполнения дополнительных обязанностей также устанавливаются по соглашению сторон.

Важно: работник вправе отказаться от совмещения должностей (профессий).

приказа о совмещении должностей (профессий)

Текст документа разрабатывает сам работодатель. Но в целях обезопасить себя от различного рода исков в суд или жалоб в трудовую инспекцию, используйте следующий алгоритм.

До издания приказа о совмещении должностей (профессий) убедитесь в наличии письменного согласия работника. И заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором работодатель установит срок дополнительной работы и размер заработной платы за нее.

Сам приказ готовится с указанием наименования организации. Правовое обоснование – статья 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Составитель приказа должен указать, что именно поручается работнику.

Это или конкретная должность, или описание объема работы, функционала. Далее указывают сроки дополнительной работы (начало и окончание).

И размер дополнительной оплаты труда (фиксированная сумма или в процентах от оклада).

Работодатель вправе отменить приказ о совмещении должностей (профессий) досрочно, уведомив работника за 3 рабочих дня.

Источник: https://iskiplus.ru/prikaz-o-sovmeshhenii-dolzhnostej-professij/

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Форма кп 152 о совмещении должностей. Приказ о совмещении должностей — образец и важные моменты оформления

Каждый работник в организации имеет свои обязанности. Если он уходит в отпуск, руководству приходится поручать его работу другому сотруднику, а значит, и оплачивать ее. Разберемся, как происходит доплата за совмещение должностей на время отпуска, как оформляется соглашение и когда прекращается его действие.

Совмещение на время отпуска

Работник ушел в отпуск, но его обязанности и должность никуда не делись и нужно его кем-то заменить. Для этого не обязательно приглашать специалистов со стороны, можно вполне обойтись своими силами.

Нормы статьи 60.2 Трудового кодекса РФ позволяют поручить обязанности временно отсутствующего работника специалисту, занимающему аналогичную или другую должность.

При этом такой совместитель не освобождается от своей основной работы.

Трудовым законодательством определено, что дополнительную работу можно поручить сотруднику как на условиях совмещения профессий (должностей), так и в порядке увеличения объема выполняемых работ. Например, если отсутствующий работник и совместитель занимали одинаковую должность с аналогичным кругом обязанностей. Срок такого совмещения ограничивается периодом отпуска сотрудника.

Надо понимать, что работодатель не может вот так просто взять и самостоятельно поручить любому сотруднику совмещать дополнительные обязанности. Ведь их круг жестко регламентирован трудовым договором.

Поэтому, если такая необходимость возникла, работодатель может обращаться с этим к другим своим работникам. Начать нужно с предложения. Его можно сделать как в устном, так и в письменном виде. Никаких требований к оформлению такого предложения закон не предъявляет.

Если работник согласен на совмещение, то он должен подтвердить свое согласие и все условия, включая доплату за совмещение профессий.

Соглашение о совмещении должностей на время отпуска

Хотя часть 1 статьи 60.2 ТК РФ прямо предусматривает наличие письменного согласия работника на совмещение профессий, способ его получения законодательно не закреплен. Поэтому стороны трудовых отношений могут:

  • подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы;
  • выполнить надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы;
  • работник может направить письменное заявление на имя руководителя организации (уполномоченного им лица).

Из всех этих трех способов наиболее предпочтительным является первый. Этот случай позволяет прописать не только сам факт согласия, но и условия исполнения договоренности. В том числе круг новых обязанностей, а также какая доплата за совмещение профессий предусмотрена руководством. Выглядеть такой документ будет следующим образом:

Оплата за совмещение на время отпуска

Как стало понятно из условий соглашения, за дополнительную должность положена доплата. Эта сфера регулируется ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ. Ее размер работодатель может определить исходя из специфики и объема дополнительных задач, а также времени, которое они будут отнимать у работника на их выполнение.

Размер доплаты в соответствии с требованиями статьи 155 ТК РФ должен быть указан в соглашении между руководством организации и замещающим отпускника специалистом. Это может быть как определенная сумма (в примере выше — 10 000 рублей), так и проценты от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск, или же сдельная ставка от выработки.

Главное — не только договориться обо всем, но и зафиксировать в приказе.

Совмещение и совместительство

Эти понятия очень похожи, однако обозначают разные явления. Совместительство — это занятость по отдельным трудовым договорам (может быть как внутренняя, так и внешняя, основная и дополнительная). При совмещении должностей работник выполняет работу двух человек, получая основной оклад и дополнительную прибавку только по основному месту работы. Совмещение не бывает внешним.

Приказ о совмещении должностей на время отпуска

Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту законодательство не предусмотрело. В связи с этим каждая организация может разработать такой приказ самостоятельно. Главное при этом — учесть требования статей 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ. Поэтому в документе обязательно должно быть сказано:

  • о виде дополнительной работы;
  • о периоде ее выполнения;
  • о доплате за совмещение.

Первый звонок для издания приказа — заключение соответствующего соглашения между работником и работодателем. Подписывает распоряжение руководитель организации, а совместителя необходимо ознакомить с ним под подпись. Выглядеть образец приказа о совмещении профессий с доплатой будет примерно так:

Ндфл и страховые взносы по доплате совместителю

Любой налоговый консультант скажет, что сумма доплаты, которая положена работнику-совместителю, подлежит включению в фонд оплаты труда.

Поэтому она облагается НДФЛ и страховыми взносами в порядке, предусмотренным Налоговым кодексом РФ на общих основаниях.

Удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо по правилам, определенным для заработной платы, то есть удержать в последний день месяца, а перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода сотруднику.

Кадровый учет

Все необходимые кадровые документы, которыми следует оформить совмещаемую должность и доплату за нее, мы привели в данной статье.

Никаких записей о том, что сотрудник исполнял чужие обязанности на период отпуска другого специалиста, не нужно делать ни в трудовой книжке, ни в личной карточке.

В табеле учета рабочего времени необходимо учесть периоды исполнения дополнительной работы только в том случае, если соглашением предусмотрена повременная доплата.

Отмена (прекращение) доплаты за совмещение должностей

Прекращение или отмена начисления доплаты сотруднику за совмещение обязанностей может случиться при наступлении различных обстоятельств:

  • истечение срока действия дополнительного соглашения, в котором регламентировалось совмещение обязанностей;
  • отсутствующий сотрудник, обязанности которого временно исполнял другой работник, вернулся к исполнению своих обязанностей. Либо же для их выполнения был взят новый сотрудник;
  • работодатель в одностороннем порядке решил прекратить договор о совместительстве;
  • совместитель также имеет право расторгнуть допсоглашение, он может больше не хотеть исполнять обязанности за двоих, так как их увеличение оказалось ему не по плечу.

Причина разрыва дополнительного соглашения о совместительстве не требует документального подтверждения. Важным в данном случае (при досрочном расторжении) является необходимость заранее уведомить о таком решении вторую сторону не позднее чем за три рабочих дня (не календарных).

Предупреждать лучше письменно, форма свободная. Разрыв допсоглашения во всех случаях, кроме истечения срока его действия, необходимо оформить в виде письменного приказа, который явится основанием для бухгалтера остановить доплату.

В приказе должны быть обозначены несколько обязательных пунктов:

  • причина прекращения дополнительного соглашения;
  • дата остановки начисления средств по оплате совмещения;
  • подпись работодателя;
  • подпись сотрудника, означающая его согласие и свидетельствующая о том, что информация до него донесена.

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/doplata-za-sovmeshchenie-dolzhnostey-na-vremya-otpuska

Приказ на совмещение должностей в одной организации образец 2019

Форма кп 152 о совмещении должностей. Приказ о совмещении должностей — образец и важные моменты оформления

Совмещение должностей в пределах одной организации должно быть оформлено правильно с точки зрения трудового законодательства. Для этого обязательно издается приказ и вносятся необходимые коррективы в документы по личному составу.

Вопрос совмещения регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса. Именно в ней указываются дополнительные трудовые обязанности, которые работник выполняет в течение рабочего времени:

  • по той же профессии, связанные с расширением зон обслуживания и (или) увеличение объема работ (выполнение работы в одном подразделении);
  • по той же или другой профессии за временно отсутствующего работника, например, за декретницу.

Совмещение обязательно связано с параллельным исполнением основной работы и дополнительных обязанностей в пределах рабочей смены. Для рабочих специальностей используется термин «совмещение профессий», для специалистов и служащих – «совмещение должностей».

 Соблюдаются обязательные моменты:

  • получение согласия от самого работника;
  • оформление документально (к трудовому договору приобщается дополнительное соглашение, где прописываются все условия совмещения);
  • наличие приказа.

Следует отметить, что в одной организации может использоваться также внутреннее совместительство, которое значительно отличается от совмещения профессий или должностей.

Различия внутреннего совместительства в следующем:

  • происходит по отдельному трудовому соглашению;
  • осуществляется за пределами основного рабочего времени.

Подробнее о совмещение должностей в одной организации – читайте здесь.

Для кадровой службы и бухгалтерии это существенно, поскольку различаются ведение табелей и расчеты по заработной плате, больничных, отпусков и прочих выплат, связанных с расчетами из среднего заработка.

Как правильно заполнить приказ о совмещении должностей?

Наличие приказа на совмещение является обязательным элементом оформления дополнительной работы для сотрудника.

Этот кадровый документ составляется только после получения письменного согласия работника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Соответственно, издание приказа – последнее звено для того, чтобы сотрудник смог приступить к совмещению официально. Основанием же для него является дополнительное соглашение.

Официального бланка и унифицированной формы распоряжения, законодательно не установлено. Некоторые кадровики применяют форму КП-152, но ее необходимо утвердить внутренними нормативными актами.

Скачать приказ по форме № КП-152 – бланк и образец

Аналогично можно поступить и с любым другим бланком приказа, который допустимо разработать для конкретной организации.

В тексте документа обязательно должно присутствовать:

  • наименование (приказ о совмещении должностей);
  • дата и место издания документа;
  • ссылка на трудовое законодательство, позволяющему применять совмещение;
  • период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • должность и ФИО сотрудника полностью;
  • реквизиты трудового договора;
  • должность или профессия, по которой будет осуществляться совмещение;
  • характеристика и объем дополнительной работы;
  • установление доплаты за совмещение в размере, который тоже закрепляется приказом (это может быть фиксированная сумма либо размер процента от оклада замещаемой должности).

Обязательно указывается ссылка на согласие работника. Заверяется приказ руководителем организации и согласовывается с главным бухгалтером, поскольку упоминается дополнительная оплата за увеличения объема работы.

Работника знакомят с приказом, где он ставит личную подпись.

Читайте подробней: Оплата по ТК РФ при совмещении должностей в одной организации.

Образец 2019 года

Ниже предложены несколько примеров, для различных ситуаций:

Не нашли нужного приказа, обратитесь к нашему юрист-консультанту!

Образец прекращения приказа на совмещение должностей в одной организации

Нюансы при заполнении приказа

В большинстве случаев дополнительная работа связана с теми же обязанностями, которые работник исполняет в основное рабочее время.

Совмещение – это временная мера, которая необходима для продолжения рабочего процесса и узаконивания оплаты за дополнительный объем работы.

Удобство для организации такой формы трудовых отношений связано с отсутствием необходимости принимать на время нового работника, обучать его, а также оформлять все необходимые кадровые документы.

Размер платы за увеличение работы устанавливается в приказе по соглашению сторон (ст. 151 ТК). Учет фактически отработанного по совмещению времени должен отражаться в табеле.

Обязательно в распоряжении указывается срок начала и окончания совмещения. Эти же даты должны быть прописаны в согласии работника и дополнительном соглашении. Допустимо не ограничивать режим дополнительной нагрузки конечной датой, тогда его прекращение будет происходить по заявлению работника или инициативе работодателя в установленном законодательством порядке.

Ознакомление с приказом необходимо в соответствии с требованиями трудового законодательства и должно происходить в первые 3 дня от даты установления режима совмещения.

Копия распоряжения передается в бухгалтерию, которая на его основании будет производить расчет заработной платы и доплаты за совмещение.

Все приказы по личному составу должны храниться в организации в течение 75 лет. Запись в трудовой книжке работника о дополнительной нагрузке не производится.

Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/prikaz-na-sovmeshhenie-dolzhnostej-v-odnoj-organizacii/

Приказ о совмещении должностей

Форма кп 152 о совмещении должностей. Приказ о совмещении должностей — образец и важные моменты оформления

ЗагрузилАдминистратор
Проверилadmin
938 баллов
СкоростьМаксимальная
Благодарностей437 раз
ЯзыкРусский
Файл скачан раз473
ИсточникПросторы интернета
Обновление файла05/06/2018 04:25:34

Унифицированная форма приказа о совмещении должностей скачать бланк. Приказ о совмещении должностей. Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов. ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ 1.Приказ в обязательном порядке должен содержать следующую информацию Образец приказа о совмещении должностей по унифицированной форме КП152. Образец приказа о совмещении должностей понадобится при оформлении передачи сотруднику. В Советском Союзе использовалась форма по личному составу, которая именовалась КП152. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей унифицированная форма этого документа законодательством не. Приказ о совмещении должностей унифицированная форма Т58. Полученное исключительно в устной форме и ничем не. Соглашение о совмещении должностей должно содержать точную дату, характеризующую период окончания дополнительного. Как составить приказ о совмещении должностей на предприятии, есть ли для этого унифицированная форма? Приказ издатся согласно установленной форме, а работодатель обязан. Приказ о переводе работника на другую работу. Использование предлагаемого образца приказа о совмещении должностей в отсутствие унифицированной формы позволит работодателям уменьшить риск нарушений Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом. Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту. В работе кадровика, помощник руководителя нескольких обязательных условий рабочие функции заполнения Рекомендуемая форма. Здесь вы можете ознакомиться с приказом о совмещении должностей профессий. Приказ о совмещении должностей рекомендуемый образец заполнения. Форма Кп 152 о Совмещении Должностей. Приказ о совмещении должностей образец на 2016 год. Должностные инструкции Работников Отдела эксплуатации. Руководитель учреждения издает приказ следующего содержания Возложить. Но такая возможность есть у другого бухгалтера, который способен поменять. Распоряжение должно соответствовать установленной законом форме, а также иметь все необходимые подписи. Образец приказа о совмещении должностей по унифицированной форме КП152. В связи с наличием вакантной должности инспектор по кадрам и необходимостью. Законодательством не закреплена единая форма этой бумаги, поэтому типовую форму предприятие может. Образец приказа о совмещении должностей, унифицированная форма. Приказ о совмещении профессий должностей. Форма Приказ о совмещении должностей. N О совмещении должностей В связи с письменным заявлением работника, руководствуясь ст. Унифицированной формы или утвержденного официально образца приказа о совмещении должностей не существует.

Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Как характеризует человека форма губ? Часть приказов составляется по унифицированной форме например, приказ о приеме на работу оформляется по унифицированной. Унифицированной формы такого рода приказа нет. ТК РФ также указывает на возможность совмещения профессий или должностей

Соглашение о совмещении должностей на время отпуска. П Р И К А З 01 июня 2006 г.

 Print This Post
22 views  Loading …

This entry was posted on Sunday, May 6th, 2018 at 5:17 am and is filed under 1. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

Приказ о приеме на должность по совместительств, действующий порядок

Если сотрудник располагает достаточным количеством свободного от работы времени, он вполне может найти еще одно место для расширения своих профессиональных задач и функций. В том случае, когда новая должность будет находиться в той же организации, совместительство будет считаться внутренним, если в совершенно иной компании – внешним.

Безусловно, внутреннее совместительство является более удобным. Именно оно предоставляет возможность выполнять сразу несколько профессиональных функций в свое рабочее время. То есть фактически сотрудник будет получать более высокую заработную плату за то же рабочее время.

Следует отметить, что внутренне совместительство не может выполняться в личное время работника, так как это уже должно быть признано сверхурочной работой.

Вне зависимости от того, какую форму совместительства выбрал работник, он в любом случае будет являться полноценным членом коллектива, с положенными гарантиями и льготами. Единственным условием при этом будет выступать необходимость официального оформления – с заключением соответствующего трудового договора, либо дополнительного соглашения – если речь идет о внутреннем совместительстве.

Сама процедура установления совместительства должна происходить с оформлением всех требующихся документов, а также с ознакомлением сотрудника с действующими внутренними локальными актами. Сюда можно отнести и содержание должностной инструкции, которая обязательно выдается будущемe работнику для изучения.

Заключительным этапом процедуры оформления совместительства станет создание соответствующего приказа работодателем. После этого в отношении сотрудника заводится личная учетная карточка, а также присваивается индивидуальный табельный номер.

После первого дня работы сотрудника по совместительству у обеих сторон трудовых правоотношений появляется законная возможность для отмены данной формы труда.

Например, сотрудник может понять, что он не справится с таким количеством возложенных на него обязанностей либо его не устроит назначенная руководством оплата.

В таком случае он всегда сможет написать соответствующее заявление и отказаться от дополнительных обязанностей.

Если совмещение было внутренним – отмена совместительства оформляется соответствующим приказом. В том случае, если совмещение было внешним – сторонам придется пройти полную процедуру разрыва трудовых отношений. По сути прекращение внешнего совместительства можно приравнять к стандартному увольнению.

Работодатель, в свою очередь, также имеет полное право в любой момент прекратить совместительство того или иного сотрудника. Однако ему всегда следует помнить о том, что данный шаг должен основываться на наличии конкретных и веских причин.

Например, руководитель предприятия мог увидеть, что возложение на сотрудника дополнительных обязанностей негативно сказалось на его основной деятельности и качестве выполняемых функций.

Приказ о совмещении должностей (образец)

В таком случае он должен составить соответствующее уведомление о прекращении совместительства, в котором обязательно нужно указать фактические причины такого решения.

и основные особенности документа

Как только трудовой договор либо дополнительное соглашение между сторонами будут подписаны, у работодателя появляется законное право на составление приказа о совмещении.

Форма приказа может быть стандартной, как и для обычного трудоустройства. Однако руководитель должен сделать в документе соответствующую отметку о том, что данная работа является для сотрудника дополнительной. 

Организация также может разработать и собственную, внутреннюю форму приказа, которая в последующем будет постоянно использоваться при необходимости.

Вся информация, представленная в приказе о совместительстве, должна полностью соответствовать тем сведениям, которые ранее были указаны сторонами в договоре либо дополнительном соглашении. К этим сведения можно отнести:

  • полное наименование организации. Здесь допускаются лишь официальные сокращения, в соответствии с данными, указанными в Уставе учреждения;
  • непосредственное название самого документа и его порядковый номер в соответствии с внутренними правилами документооборота в организации;
  • информация о самом работнике – его ФИО, адрес проживания, а также иные сведения;
  • точное название должности, на которую происходит принятие, а также наименование структурного подразделения, к которому в будущем будет прикреплен сотрудник;
  • сведения о продолжительности испытательного периода, если таковой имеется. Этот период может варьироваться в зависимости от срока действия трудового договора. Например, минимальная продолжительность испытательного срока составляет две недели, а максимальная – шесть месяцев;
  • дополнительные условия, а также важные сведения о сущности поставленных перед сотрудником профессиональных задач.

Если трудовой договор либо дополнительное соглашение были заключены на определенный временной период – в приказе указывается точный срок совместительства. В том случае, если совмещение бессрочное – это также вносится в созданный приказ. Точный срок прекращения совместительства может быть указан как в виде конкретной даты, так и в виде определенного момента.

Иные важные нюансы и особенности

Во время оформления совместительства следует обратить внимание на несколько наиболее важных нюансов, в частности:

  • приказ о совместительстве назначается исключительно после составления и подписания трудового договора. В том случае, если речь идет о внутреннем совмещении – приказ может быть создан только после подписания дополнительного соглашения между работником и работодателем;
  • подписанный приказ обязательно регистрируется во внутреннем журнале организации;
  • ознакомление сотрудника с положениями приказа может быть произведено и уже после начала его официальной трудовой деятельности. Однако тянуть с этим не следует – сделать это нужно в течение 3 дней, следующих за первым днем работы;
  • в большинстве случаев приказ о совместительстве создается в одном экземпляре. В том случае, если сотруднику тоже требуется этот документ, например, для предоставления его по основному месту работы – ему может быть выдана заверенная копия;
  • подписанный сторонами приказ является главным основанием для последующего внесения записи в трудовую книжку сотрудника. Если совместительство внешнее – запись, как правило, вносится только по основному месту работы;
  • как только все необходимые документы будут оформлены и подписаны, сотрудник бухгалтерии должен открыть лицевой счет сотруднику, на который впоследствии будет перечисляться его заработная плата.

Приказ о совместительстве хранится в организации. После определенного временного периода он подлежит сдаче в архив для последующего хранения.

Составление приказа о приеме на работу по совместительству является важным этапом правовых отношений между сотрудником и работодателем. Именно поэтому к данной процедуре следует подойти максимально ответственно. Прежде всего, следует проверить наличие всех необходимых документов.

Внутреннее совмещение предполагает обязательное наличие дополнительного соглашения, в то время как внешнее требует оформления полноценного трудового договора. Работодателю также не следует забывать о том, что совместителю должны быть предоставлены все гарантии и льготы, наравне с постоянными сотрудниками.

Ущемление прав совместителей является грубейшим нарушением действующих норм. За это в отношении работодателя могут быть установлены определенные санкции и дисциплинарные взыскания.

Например, невыплата премии по причине того, что этот сотрудник работает по совместительству, является явным нарушением установленных требований. То же самое касается оплаты больничных листов, а также предоставления регулярных отпусков.

Если совместитель был оформлен на должность официально – у него будет иметься полноценная возможность для обращения в суд с целью взыскания компенсации с работодателя за ущемление прав и законных интересов. Как показывает существующая практика, суд в большинстве случаев принимает позицию работников, обеспечивая им максимальную защиту от неправомерных действия работодателей.

»Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz
leylan
Добавлено:#1&nbsp&nbspСр Окт 01, 2014 09:39:21
Заголовок сообщения:Приказ на совмещение руководителем
Председатель Правления планирует осуществлять себе доплату за совмещение с должностью спец. по залоговому обеспечению. Как правильно написать приказ на совмещение должностей? Помимо приказа должно ли это еще оговариваться на заседании Правления ?
esiphi
Добавлено:#2&nbsp&nbspСр Окт 01, 2014 12:23:26
Заголовок сообщения:
leylan говорит:
Как правильно написать приказ на совмещение должностей?

Предлагаю: “Согласно ст. 131 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

При этом, дополнительная работа или обязанности возлагаются на работника приказом. Совмещением должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности.

ТК РК выделяет также понятие «расширение зон обслуживания», под которым понимается выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии.

При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы.

При наличии факта совмещения должностей, расширения зон обслуживания, а также выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы обязательно производится доплата. Законодательство не регламентирует конкретные размеры доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, делегируя решение этой проблемы на уровень соглашения между работодателем и работником.

Исп. Жумагулов Б.С. — ГГИТ КК.

Источник: https://3zprint-msk.ru/prikaz-o-sovmeshhenii-dolzhnostej/

Приказ на совмещение должностей в одной организации

Форма кп 152 о совмещении должностей. Приказ о совмещении должностей — образец и важные моменты оформления

Оформление совмещения должностей для работника должно происходить в определенном порядке. Для этой цели служит приказ на совмещение должностей в одной организации, однако, прежде чем издать документ, необходимо получить согласие работника на дополнительный объем работ.

Для этого работодатель оформляет предложение о совмещении в свободной форме, а работник, в свою очередь, может согласиться с ним или отказаться от дополнительных обязанностей.

Возможна и такая ситуация, когда работник сам просит о совмещении заявлением, а работодатель выражает свое согласие.

Новый трудовой договор заключать не нужно. Если работник согласен на совмещение, сторонами подписывается допсоглашение к действующему трудовому договору. В нем фиксируются поручаемые работнику функции, срок совмещения, порядок доплаты.

Кроме того, прежде, чем издать приказ о совмещении должностей, необходимо удостовериться, что работник вправе совмещать должности. Для этого должны выполняться все условия:

  • Дополнительная работа поручается работнику у того же работодателя;
  • Работник выразил согласие на выполнение дополнительного объема работ;
  • Должность, по которой планирется поручение дополнительной работы, предусмотрена штатным расписанием;
  • Работник выполняет дополнительную работу в то же время, что и основную;
  • Графики работы совпадают – например, и по основной работе, и по дополнительной работник трудится пять рабочих дней и отдыхает два выходных дня;
  • За выполнение дополнительной работы работник получает доплату.

Если все перечисленные условия выполняются, работодатель может оформлять приказ на совмещение. Вопрос об установлении доплаты мы разберем чуть позже. Стоит обратить внимание, что количество должностей, которые работник может совмещать в одной компании, не ограничено трудовым законодательством. Поэтому теоретически можно совмещать не две, а более должностей.

Давайте разберемся по порядку, как правильно составить приказ на совмещение, какую информацию необходимо отразить в приказе.

Приказ о доплате за совмещение должностей

Основанием для начисления доплаты работнику служат следующие документы:

  • Письменное распоряжение руководителя компании (в качестве такого распоряжения может выступать, например, приказ на совмещение должностей в одной организации);
  • Внутренние документы компании, устанавливающие размер доплаты, в частности, дополнительное соглашение к трудовому договору.

В перечисленных выше документах указывается должность, совмещаемая работником, дополнительный объем работы, размер доплаты (допускается указывать размер доплаты в процентном отношении к окладу или четко определенной сумме), а также срок выполнения дополнительной работы. Издавать отдельный приказ о доплате не обязательно, этот пункт может быть включен в основной приказ о внутреннем совмещении.

Условие об исполнении обязанностей, например, временно отсутствующего работника с похожей трудовой функцией может быть включено в трудовую функцию работника.

Таким образом получается, что, исполняя обязанности отсутствующего коллеги, работник исполняет часть своих обязанностей.

В таком случае работодатель все равно обязан установить доплату, поскольку данное требование содержит ст. 151 ТК РФ.

Ниже вы найдете образец приказа о совмещении. Вы можете воспользоваться этим примером, разрабатывая собственную форму документа.

Приказ о совмещении обязанностей (образец)

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-na-sovmeshchenie-dolzhnostey-v-odnoy-organizacii

Мир закона
Добавить комментарий