Ходатайства по трудовым спорам образцы. Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам

Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам?

Ходатайства по трудовым спорам образцы. Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам

Спорные ситуации в отношениях между начальством и подчиненными часто требуют разрешения со стороны. Первое, куда можно обратиться при наличии разногласий — это комиссия по трудовым спорам.

Она является органом внутри организации, призванным регулировать конфликтные ситуации на правовом уровне. Компетенция данного органа обозначена статьей 385 Трудового кодекса РФ.

Указанное положение предписывает, что комиссия по трудовым спорам (КТС) решает все вопросы, по которым не обозначен другой порядок разрешения.

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам

Статья 385 ТК РФ также предписывает, что рассматривать ситуацию через КТС можно в тех случаях, когда не было достигнуто взаимное согласие. Регулированием индивидуальным трудовых споров занимается глава 60 ТК РФ. Она предписывает порядок действий, по которому подается заявление в указанный регулирующий орган.

Первоначально следует знать, что срок подачи такой жалобы установлен в 3 месяца с момента правонарушения. Если срок по уважительной причине был пропущен, его можно восстановить. Порядок рассмотрения заявления описан в 387 статье ТК РФ и предполагает следующую процедуру:

  • регистрация поступившей жалобы в журнале;
  • заявление работника поступившее в комиссию по трудовым спорам рассматривается в течение 10 дней;
  • по необходимости могут потребоваться дополнительные материалы, документы, а также консультации специалистов;
  • далее конфликтная ситуация разрешается в присутствии обеих сторон или их полномочных представителей;
  • через тайное ание принимается решение, для этого необходимо простое большинство .

КТС создается из равного количества представителей обеих сторон. Это создает необходимый паритет и позволяет рассчитывать на объективность решений. Нередко возникает вопрос, как составляется заявление в комиссию. В этом нет особых сложностей, однако имеются некоторые особенности:

  • документ составляется в двух экземплярах;
  • справа вверху указывается, куда направляется жалоба;
  • заполняется стандартная шапка официального документа — кому, от кого, с указанием всех данных;
  • основной текст должен быть сжат, без эмоций, суть проблемы должна быть раскрыта коротко и понятно, все подробности допускаются лишь по делу;
  • плюсом будет наличие прямых ссылок, по каким нормативам было возникло правонарушение и на каком основании подается жалоба.

Данный документ не имеет стандартной формы, поскольку достаточно сложно создать таковую с учетом всех случаев конфликтных ситуаций. Однако имеются образцы, на которые можно ориентироваться при составлении.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о лишении премии

Как пример заявления в комиссию по трудовым спорам можно привести образец иска на отмену приказа о лишении премии. Составляется такой документ согласно общим правилам. При этом он может быть составлен по одному из двух вариантов:

  • жалобу можно обозначить именно как иск по вопросу лишения премии;
  • можно оформить документ как прошение об отмене соответствующего приказа, с указанием правовых оснований.

Подается такой документ на стандартных условиях, однако срок исковой давности на него продлен до одного года.

Скачать образец о лишении премии для ознакомления

Форма заявления в комиссию по трудовым спорам

Форма подаваемого документа предполагает официальный стандарт заполнения. Отличительно указываются лишь отдельные моменты:

  • куда подается подобный иск;
  • изначально прописывается его суть;
  • после изложения ситуации указываются требования заявителя.

Так как основной формы, которая учитывала бы все нюансы, не имеется, документ составляется в вольной форме. Однако соблюдение общепринятых правил составления все равно обязательно. Ниже можно скачать образец подобного иска, на который можно ориентироваться при составлении собственной жалобы.

Скачать заполненный образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Журнал регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам

Журнал регистрации представляет собой документ, в котором ведется учет всех поступающих заявлений в комиссию по трудовым спорам. При поступлении жалобы, она отмечается регистрационным номером.

Также заполняется краткая информация о заявителе, сути проблемы, принятом решении.

В отдельном порядке указываются выданные документы по решению КТС, а также возможности принудительного исполнения или обращения в суд.

Такой журнал создается вместе с организацией комиссии, и содержит в себе всю информацию по рассмотренным конфликтным ситуациям. Его заполнение в работе КТС является неотъемлемой частью. Здесь можно ознакомиться со страницей такого журнала. Его образец позволит иметь представление о работе данного органа и ведении сопутствующей документации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-spory/kak-napisat-zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam.html

Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Ходатайства по трудовым спорам образцы. Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам

Никакая организация не застрахована от возникновения в ней спорных ситуаций между работниками и работодателем. Куда обратиться для разрешения данной проблемы, если она возникла, каждый решает сам, ориентируясь на обстоятельства, которыми вызвана такая необходимость.

Первым и самым простым этапом разрешения спора, возникшего в рамках трудовых отношений, может стать его рассмотрение внутри организации.

Для этого сотруднику необходимо сначала обратиться со своей проблемой к представителю работодателя или непосредственно к руководителю организации. Если так разрешить вопрос не удалось, работник получает право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется.

КТС создаются по желанию работников и (или) работодателя и состоят в равных долях из представителей работодателя и работников (ст. 384 ТК РФ). Организуются они с целью предоставления сторонам трудовых отношений дополнительной возможности локального (внутреннего) урегулирования спорных вопросов, возникающих в организации. Решения принимаются ими путем ания и учета мнения большинства.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • 1 Образец заявления
  • 2 Сроки хранения

Образец заявления

Для того, чтобы КТС приступила к рассмотрению спора работник (или работодатель, если допущено нарушение со стороны сотрудника) должен обратиться в нее с жалобой, в которой изложена суть его проблемы. Отсюда вытекает правило о том, что заявление в КТС составляется собственноручно заявителем. Оно может написано от руки или напечатано с применением техники.

Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один направляется в КТС, другой остается у заявителя.

Установленной формы для данного обращения не предусмотрено, но некоторые нюансы в его оформлении все же следует соблюсти.

Из его содержания должно быть ясно:

  • от кого, куда и когда поступило обращение;
  • в чем суть рассматриваемой проблемы (кем и чьи права нарушены, каким документом предоставлены данные права);
  • чего хочет заявитель;
  • как с заявителем связаться (его контактные данные).

Спектр причин, по которым обращаются в КТС очень широк и разнообразен, перечислить исчерпывающий перечень поводов для этого крайне сложно, ведь и у работника, и у работодателя может возникать масса поводов для недовольства.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Рассмотрим структуру заявления в КТС:

  • Шапка. Располагается в верхнем правом углу. Сначала в ней указывается “адресат”. Ниже располагаются сведения о том, кем написано заявление.
  • Наименование документа. Слово “Заявление”, с заглавной буквы по центру листа под шапкой.
  • Суть жалобы. Этот раздел располагается ниже слова “заявление”, пишется по всей ширине листа, может начинаться с красной строки. Это самая важная часть заявления, в которой должны быть изложены все существенные обстоятельства, при которых были нарушены права жалобщика и какие именно свои права он считает нарушенными.
  • Требования жалобщика. Данная часть заявления располагается ниже мотивировочной, под словом “Прошу”, расположенным в центре листа, написанным с большой буквы с двоеточием в конце. В данном разделе излагается цель, с которой написано заявление.
  • Приложения. В этой части располагается перечень документов, предоставляемых в обоснование изложенных в заявлении требований. Если документов несколько, они могут быть перечислены через запятую или расположены столбиком и пронумерованы.
  • Дата, подпись. В конце заявления указывается дата его составления и подпись заявителя. Расшифровывать подпись не обязательно, так как имя и должность заявителя указаны в шапке заявления.

С заявлением в КТС должен быть ознакомлен руководитель организации, а также члены КТС, которыми оно будет рассматриваться.

Сроки хранения

Обращаться в КТС или пойти сразу в суд каждый решает сам. В любом случае обращение в одну инстанцию не препятствует дальнейшему обращению в другую. Главное, чтобы не были пропущены установленные сроки.

Поэтому, чем раньше начата борьба за восстановление нарушенных прав, тем больше инструментов и возможностей остается в руках у заявителя.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/obrazec-zayavleniya-v-komissiju-po-trudovym-sporam.html

Заявление в комиссию по трудовым спорам как подать?

Обращение в комиссию необходимо производить самостоятельно. Для начала нужно выяснить ее местонахождение. Это несложно сделать посредством сети интернет. После этого нужно изучить часы приема, и в отдельный день прибыть для заполнения заявления. Оно заполняется непосредственно по факту обращения, и для этого необходимо запросить у сотрудников специальный бланк.

После того, как заполнение будет окончено, данный бланк подписывается лично заявителем и передается на рассмотрение уполномоченному органу. О том, что документ принят к рассмотрению, работнику выдается соответствующее расписка.

Скачать образец заявления в КТС

Кто может подать заявление в комиссию по трудовым спорам?

Адресантами подобного обращения могут быть любые работники: те, кто работает по срочному договору труда, и те, кто занимает должность по бессрочному соглашению. Если документ, подтверждающий занятость, будет отсутствовать, то заявление не будет принято к рассмотрению.

К сожалению, работники, осуществляющие трудовую деятельность без какого-либо оформления, не смогут обратиться в данную комиссию. Причиной этого будет отсутствие факта взаимосвязи с условным работодателем. Поэтому к личным документам при обращении необходимо будет добавить еще и копию трудового договора.

Причины для подачи заявления в комиссию по трудовым спорам могут быть следующие:

  • незаконное увольнение;
  • не выплаченная зарплата (в образце следует подчеркнуть невыплату в принципе, либо задержку);
  • отказ в отпуске (сюда можно добавить и отказ в предоставлении компенсации);
  • любое нарушение ранее заключенного трудового соглашения.

Формально причинами для обращения могут быть любые действия работодателя, прямо нарушающие диспозиции трудового законодательства и ранее оформленного договора с условным работником. Вопросы по невыплате положенной зарплаты – наиболее частые причины, по каким работникам приходится связываться с КТС.

По указанной теме стоит прочитать статью о том, что такое подсудность трудовых споров.

Кто рассматривает заявление в комиссию по трудовым спорам?

Рассмотрением образца занимается группа специалистов в области трудового законодательства. На практике их принято еще называть инспекторами по надзору.

Если образец будет составлен правильно и в нем будет указано максимальное количество объективных обстоятельств, то он обязательно будет рассмотрен в специальном порядке. Данная структура работает таким образом, чтобы ни один документ не оставался без рассмотрения.

Срок рассмотрения

Какого-либо обязательного срока рассмотрения по любым основаниям нет, но уполномоченный орган использует правило предельного срока рассмотрения. Такое возможно, если разбирательство требует более тщательного анализа ситуации, либо если работодатель-нарушитель способствует сокрытию ранее допущенных нарушений.

Поэтому срок рассмотрения в максимальном виде сегодня составляет 30 дней. Но в большинстве случаев проверка проводится гораздо раньше – в течение 7 — 10 дней.

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Для реализации такого права необходимо заполнить образец(его можно скачать по ссылке выше) и передать его на рассмотрение надзорным специалистам. В частности он состоит из 3 частей и фабулы.

В «шапке» указывается прямое наименование органа-адресата, каким в данном случае является территориальная КТС. Далее следует описательная часть, какая должна содержать все объективные обстоятельства – что именно было причиной для обращения (не выплата зарплаты, допущенные нарушения при расчете компенсации и др.).

Затем составляется просительная часть, в которой работник непосредственно ходатайствует о принятии надзорных мер. В последнюю очередь прописывается заключение, которое содержит личные реквизиты, ссылки на законодательные диспозиции и прикрепленные документы.

Заявления в комиссию по трудовым спорам о выплате заработной платы

Данное обстоятельство указывается в описательной части подаваемого документа. При этом нужно обратить внимание на общую сумму задолженности и период, в течение какого зарплата фактически не выплачивалась.

Такие претензии лучше всего подавать коллективным образом, потому что нужно будет предоставить доказательство того, что зарплата на самом деле не выплачивалась в течение обозначенного в документе срока. Если проверка подтвердит данную информацию, то КТС в исковом порядке обратиться уже в суд для номинального взыскания суммы.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Для подробного изучения должного содержания данной претензии, целесообразнее всего изучить ее наиболее общий образец. Это поможет быстро понять, что и как нужно указывать в ее тексте. Ознакомиться с таким документом можно по ссылке ниже:

Скачать общий образец заявления в КТС 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-spory/kak-napisat-zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam.html

Заявление в трудовую комиссию

Ходатайства по трудовым спорам образцы. Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.

В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя.

Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему.

В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него.

Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…».

Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.

Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

>Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Скачать образец вы можете по в формате .doc

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам в рб

Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии.

Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.

В Комиссию по трудовым спором

От ______________________________________

(Ваше ФИО полностью),

работающего ________________________________________

( наименование должности, профессии по месту работы)

Адрес/телефон

(точный почтовый адрес, телефон)

Заявление

Описательная часть заявления.

В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

В данной части заявления Вы формулируете свои требования.

Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:

• Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;

• Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;

• Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Приложение:

( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:

  • копия трудового договора;
  • копия служебного удостоверения:
  • копия трудовой книжки;
  • копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  • и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).

«___» _______________ 2005г. (Ваша подпись) А. А. Иванов

Примечание:

В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

Индивидуальные споры могут решаться на комиссии

В ходе деятельности предприятия могут возникать конфликтные ситуации с работниками. Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством все трудовые конфликты подразделяются:

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией. Для вынесения вопроса на обсуждение нужно заявление работника в комиссию по трудовым спорам.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Итак, чтобы инициировать процедуру следует подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Ответственный сотрудник комиссии, а именно: секретарь или иной уполномоченный член КТС (комиссии по трудовым спорам) примет документы у работника и зарегистрирует их в специальном журнале. Затем, в нем будут указаны:

  • ход рассмотрения спора;
  • результат.

Таким образом, подача заявления в комиссию по трудовым спорам лишь начинает процесс рассмотрения конфликтной ситуации.

Порядок фиксируется в локальном акте

Чтобы не доводить дело до суда, а решить его внутри предприятия, нужно заранее разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.

В данном локальном акте могут быть образцы документов, используемых при работе комиссии. В том числе, пример заявления в комиссию по трудовым спорам.

  • компетенция комиссии – какие споры могут рассматриваться;
  • порядок формирования состава комиссии;
  • сроки обращения в комиссию;
  • порядок рассмотрения споров;
  • исполнение решений комиссии;
  • регламент работы комиссии.

Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление в комиссию по трудовым спорам (заполненный образец). Документ в формате Word можно бесплатно скачать на сайте.

Источник: https://berolux.ru/zayavlenie-v-trudovuyu-komissiyu/

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Ходатайства по трудовым спорам образцы. Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам

Заявление в комиссию по трудовым спорам подается с целью урегулирования конфликта, возникшего между нанимателем и работником. Данная мера позволяет решить проблему в досудебном порядке.

При этом важно знать о том, как правильно составить жалобу. Представление последней допускается в течение 90 дней с даты ущемления интересов (ст. 386 ТК РФ).

Более подробная информация будет представлена в настоящей статье.

Нормативное регулирование вопроса

При рассмотрении конфликтных ситуаций, возникших на рабочем месте или по вопросам взаимоотношений между нанимателем и подчиненным, используется обширная законодательная база. К основным нормам Трудового кодекса России стоит отнести:

  • ст. 27 ТК РФ;
  • ст. 384 ТК РФ. Предусматривает формирование комиссии по принципам, позволяющим максимально объективно разобраться со сложившейся ситуацией;
  • ст. 308, 391 ТК РФ при отношениях сторон, если наниматель является физлицом или религиозной организацией (КТС не собирается);
  • участие доверенных лиц предприятия урегулировано ст. 384 ТК РФ.

Важно осознавать, что сотрудники организации признаются независимой группой, свободно выражающей свои мысли, только тогда, когда на заседании КТС присутствует более половины занятых на предприятии лиц.

Жалоба, которую работник оформляет при наличии претензий к руководству не имеет стандартной формы. Однако некоторых рекомендаций при составлении все же нужно придерживаться. Документ формируется в двух экземплярах. Один передается комиссии, а второй с пометкой о принятии остается у гражданина.

При формировании текста требуется соблюдать определенную структуру:

  • В верхней части листа (справа) пишется полное наименование органа, которому адресовано заявление.
  • Далее, нужно указать данные составителя (Ф. И. О., должность, контактные данные).
  • Посередине листа пишется название документа (заявление).
  • В информационной части сотрудник, пострадавший от действий работодателя описывает суть претензий. При этом текст должен быть составлен кратко, но емко и без эмоциональной окраски. Под существом спора стоит понимать допущенные нанимателем нарушения ТК РФ, должностного регламента, иных внутренних документов. Нелишним будет сослаться на конкретные нормы законодательства, что были нарушены, а также дату и время совершения противоправных действий. Чем подробнее человек опишет сложившуюся по месту занятости ситуацию, тем больше у него будет шансов на то, чтобы урегулировать спор в свою пользу.
  • После того как гражданин изложит суть произошедшего, ему нужно сослаться на ст. 386 Трудового кодекса России и сформулировать требования.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если работник считает, что на него было незаконно наложено взыскание, то требуется ходатайствовать о признании последнего недействительным и отменить соответствующий приказ. Также можно потребовать удержать с работодателя компенсацию в счет причиненного заявителю морального вреда.

К документу требуется приложить документацию, свидетельствующую о незаконных действиях со стороны работодателя, копии контракта, подписанного сторонами, трудовой книжки. Жалобу лучше составлять собственноручно.

Несмотря на то что машинописный текст, подписанный заявителем, также будет принят комиссией к рассмотрению, первый вариант не оставит сомнений в авторстве представленного текста.

Документ, без визы (составленный анонимно) не принимается к рассмотрению уполномоченным органом.

Если гражданина не устраивает принятое трудовой комиссией решение, то у него есть 10 дней с даты получения копии документа на обжалование. Последнее производится посредством подачи иска в суд.

Аналогичное действие предпринимается при безрезультатной подаче жалобы. Так, по истечении 10 суток с момента представления документации (ст.

389 ТК РФ) и отсутствии реакции со стороны комиссии можно обращаться в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

При наличии заключения в досудебном порядке работодатель обязан исполнить его в течение 3 суток. Иное не допускается и является основанием для обращения гражданина в ФССП РФ с целью принудительного исполнения предписаний.

Стоит заметить, что период давности при подаче жалобы работником может быть продлен при наличии веских оснований. Уважительными причинами считаются болезнь, пребывание заявителя в стационаре. В качестве доказательства представляются медсправки и иная документация, выданная по месту лечения человека.

Ст. 385 ТК РФ также указывает на то, что ситуации могут рассматриваться через КТС только тогда, когда между сторонами нет взаимопонимания. Порядок рассмотрения жалобы установлен ст. 387 ТК РФ и предполагает следующий алгоритм действий, реализуемых сторонами:

  • регистрация документа, представленного гражданином, в специальном журнале;
  • рассмотрение заявления сотрудника, принятое КТС к рассмотрению, в течение 10 суток;
  • истребование дополнительной документации, а также консультация специалистов, при необходимости получения информации;
  • обсуждение конфликта с обеими сторонами или их доверенными лицами (представителями);
  • принятие итогового решения посредством тайного ания (по большему числу ).

КТС формируется из равного количества лиц, представляющих каждую сторону. Такой способ позволяет достичь необходимого паритета и принять объективное решение.

Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?

В процессе осуществления трудовой деятельности между начальством и подчиненными могут возникать конфликтные ситуации, требующие вмешательства уполномоченных структур.

При этом зачастую претензии к работодателю высказываются группой занятых. Этот признак позволяет отнести подобные дела к разряду коллективных. В отличие от индивидуального спора коллективный затрагивает интересы нескольких граждан.

Виды и процесс урегулирования конфликта напрямую зависит от его вида.

Если в разбирательстве принимают участие несколько заинтересованных лиц, считающих, что их права были нарушены, то комиссия не полномочна проводить соответствующее заседание и выносить вердикт. К компетенции последней относятся только индивидуальные жалобы. При этом не все персональные заявления рассматриваются органом.

В качестве исключений выступают споры относительно:

  • восстановления сотрудника на работе независимо от причины расторжения контракта;
  • возмещения сотрудником убытков, связанных с материальным ущербом, причиненным им нанимателю.

В судебных инстанциях рассматриваются следующие жалобы:

  • об отказе в оформлении на должность;
  • конфликты, возникшие между сотрудником, осуществляющим деятельность по соглашению с нанимателем — физическим лицом.

Как фиксируется решение КТС?

Для разрешения проблем без привлечения судебной инстанции сторонам требуется прийти к согласию внутри организации.

Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в процессе исполнения работниками должностных обязанностей.

Внутренний нормативный акт должен включать четкий регламент действий по урегулированию конфликта, если разногласия невозможно преодолеть посредством прямых переговоров.

В локальной документации могут содержаться образцы актов, которые заполняются в процессе работы комиссии. Помимо этого, подробно расписывается информация, содержащая следующие моменты:

  • компетенция органа, выступающего в роли комиссии;
  • виды споров, подлежащих рассмотрению;
  • порядок получения уполномоченными на принятие решения лицами статуса члена формирования;
  • сроки давности для созыва КТС;
  • мероприятия, осуществляемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
  • порядок исполнения решения;
  • регламент деятельности органа.

По каким причинам может быть инициировано разбирательство?

Учитывая многолетнюю практику трудовых споров, возникающих между работодателем и наемным сотрудником, выделить наиболее распространенную причину для подачи жалобы невозможно.

Обстоятельства, приведшие к разбирательству, зависят от множества факторов (личностные качества сторон, сфера деятельности организации, численность коллектива и др.). Именно поэтому решения принимаются с учетом индивидуальных обстоятельств путем ания.

Иное в корне неверно и противоречит действующему законодательству.

Однако, при анализе жалоб, поступающих на рассмотрение, можно выделить два основных направления, по которым складываются конфликтные ситуации. К таковым относятся проблемы:

  1. На уровне ТК РФ. Сюда входят правонарушения со стороны нанимателя и сотрудника. Последний чаще всего недобросовестно исполняет поставленные перед ним задачи или переходит через границу дозволенного. Со стороны работодателя следуют соответствующие действия в виде письменного заявления на подчиненного.
  2. На уровне внутренней документации, принятой в организации, в том числе нарушение должностного регламента, коллективного соглашения и т. д. Например, занятые на предприятии могут быть недовольны нарушением времени работы, предложенным им начальством, или высказаться о невыплате заработной платы. Если заявка не рассматривается в отведенное законодательством время (10 дней), то граждане вправе обратиться в судебную инстанцию для окончательного разрешения разногласий.

Заключение

Таким образом, заявление в комиссию по трудовым спорам подается в течение 90 дней с момента возникновения конфликтной ситуации. Важно понимать, что КТС рассматривает только индивидуальные претензии. На решение органа отводится 10 суток. Если результата не последовало, то инициатор разбирательства вправе подать исковое заявление в суд.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Ходатайства по трудовым спорам образцы. Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам

Чтобы подать заявление в комиссию, необходимо составить две копии. Одна передается на рассмотрение, а вторая остается у заявителя с пометкой о принятии. Для написания можно не пользоваться образцом. Ведь документ составляется в свободной форме. Однако необходимо придерживаться ряда нюансов, которые обязательно должны быть соблюдены в период написания.

В самом начале в правом углу необходимо написать — в Комиссию по трудовым спорам. После этого — название компании в именительном падеже. В итоге указывается, от кого был подан документ:

  • Фамилия, имя, отчество, включая занимаемую должность человека;
  • Контактные данные: адрес, мобильный телефон, а также на какой фактический адрес направлять письма.

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам?

Внутри каждой компании может возникнуть конфликт, в результате чего появятся спорные ситуации между нанимателем и сотрудником. Поэтому для того, чтобы разрешить такую проблему, необходимо обратиться в соответствующую организацию.

Для начала нужно попытаться урегулировать конфликт мирным путем внутри компании. Сотрудник должен обратиться с собственной проблемой к нанимателю или же руководителю отдела.

Вопрос так и не был улажен? Тогда работник может обратиться в группу по трудовым спорам, если таковая есть.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам можете скачать здесь.

Журнал по регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам

Дело решается вместе с сотрудником, который предварительно подал документ. В его лице может находиться представитель по доверенности. Дело также может быть рассмотрено и без участия сотрудника или его уполномоченного лица. Однако для этого потребуется его письменное разрешение.

Если сотрудник не явился на рассмотрение дела, то заседание откладывается на конкретный период. Если и повторно сотрудник не пришел на заседание без указания уважительной причины, комиссия может вынести решение о снятии с рассмотрения этого дела.

Такие действия запрещают повторно подавать заявление в пределах указанного срока, который устанавливается Кодексом.

Срок рассмотрения заявления в комиссии по трудовым спорам

Сотрудник может обратиться в группу после обнаружения конфликтной ситуации в течение 90 дней для защиты своих прав. Если он отсутствует по уважительным причинам в течение всего этого срока, тогда он сможет восстановить дело и вернуться в тот момент, когда будет в состоянии. Уважительные причины:

  • Длительная служебная командировка;
  • Заболевание;
  • Полученная травма и так далее.

Порядок подачи заявления в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. Дело передается на рассмотрение комиссии. Процесс должен проходить в присутствии сотрудника, который состоит в лице заявителя. Как говорилось выше, дело может быть рассмотрено и без сотрудника.

Если работник несколько раз отсутствовал по неуважительной причине, то эта бумага снимается с рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам, как правило, имеет возможность вызвать на заседание свидетелей, пригласить специалистов и иных сотрудников, которые занимают вышестоящую должность.

После запроса комиссии, администрация должна предоставить необходимые документы и расчеты.

Как отозвать заявление?

К примеру, работник решил уволиться. Для этого он составляет бумагу, на основание которой может быть расторгнут договор. Необходимо предупредить об этом работодателя в письменном виде не позже, чем за один месяц до возможного увольнения.

То есть сперва нужно заняться грамотным составлением заявки по увольнению. Однако отдельные категории граждан могут предусматривать особый порядок по расторжению трудового договора, срок которого — 7 рабочих дней.

После составления заявления, вы можете отправить его на рассмотрение нанимателю.

После этого он принимает решение. Однако до момента принятия решения вы можете отозвать свою бумагу.

Это часто случается в том случае, если сотрудник передал документ на эмоциях, а через пару дней передумал. В таком случае пишется повторная заявка на снятие дела о рассмотрении увольнения.

Если работодатель нашел подходящую кандидатуру, которая послужит вам заменой, тогда он имеет право вас уволить.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kak-napisat-v-zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam/

Мир закона
Добавить комментарий