Какие институты входят в систему трудового права. Основные институты трудового права

Система трудового права: понятие, принципы, характеристика

Какие институты входят в систему трудового права. Основные институты трудового права

Труд есть неотъемлемое право. Каждый из нас может выбирать деятельность по душе, специальность и работу. Трудовое право регулирует важнейшую часть жизни любого взрослого человека. Поэтому знание о нем будет полезно каждому. Для того чтобы разобраться с его системой, необходимо понимание, что вообще такое трудовое право и из чего оно состоит.

Определение

Понятие трудового права неразрывно связано с отношениями в сфере наемного труда. Если говорить более грамотным языком, то трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и работником. Труд – это основа развития любого общества.

Как говорится, он облагораживает. Он является естественной потребностью человека, через него можно реализовать свои навыки, умения и таланты. С помощью труда человек преобразовывает природу, влияет на нее, развивается сам, формируя из себя личность.

Ценность и значение трудового права по-настоящему высоки.

Метод

Предмет и метод правового регулирования помогают понять сущность права, каким образом и на что конкретно оно воздействует. Предмет отвечает на вопрос, на какие именно общественные отношения распространяется действие. Метод же – это совокупность приемов, средств правового воздействия на предмет.

Метод трудового права есть совокупность приемов, воздействующих непосредственно на трудовые отношения с помощью правовых норм. Воздействие может исходить от государства, иметь законодательное закрепление, или же быть локальным, что подразумевает регулирование путем издания локальных актов работодателем, которые не должны противоречить законам.

Помимо вышеуказанных методов, в трудовом праве сочетается договорное, императивное и рекомендательное регулирование. Договорное как раз и предшествует возникновению прав, через договор устанавливаются, реализуются, изменяются и прекращаются трудовые отношения.

Рекомендательный или диспозитивный метод регулирования предполагает возможность выбора участниками трудовых отношений определенного поведения.

Императивный метод – это жесткие предписания, нормы права, закрепляющие только один возможный вариант поведения, дающий гарантии неизменности определенной части правоотношений.

Предмет

Как уже было сказано выше, предмет – это общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации права на труд, функционирования рынка труда. Предмет права очень важно знать и уметь определять, он является одним из критериев отграничения трудового права от других отраслей.

В самом понятии трудового права заключен предмет – трудовые отношения, на них хотелось бы остановиться чуть подробнее.

Взаимоотношения на работе

В трудовые отношения вовлечена большая часть взрослого населения. Они основаны на трудовом договоре. Заключение договора влечет за собой целую цепь прав и обязанностей.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату за наемный труд согласно квалификации работника, организовать условия для этого труда, в свою очередь, работник обязан подчиняться требованиям законодательства и локальным актам организации, соблюдать распорядок и т. д.

Отличительный признак трудовых правоотношений – наличие определенных субъектов: работника и работодателя. Именно благодаря участию двух эти субъектов возникают правоотношения. Для того чтобы правоотношения возникли, необходим волевой акт, это подводит к следующему признаку – волевому характеру правоотношений.

Важным признаком является выполнение определенной работы. За любую работу должна быть достойная оплата, это следующий признак – возмездный характер правоотношений. Трудовые правоотношения всегда рассчитаны на какой-то срок, то есть они носят длительный характер, что также является признаком, как и возникающие в процессе права и обязанности.

И заключительный признак – государственная защита.

Систематизация

Характеристика системы трудового права дается в разрезе трех понятий: как науки, отрасли права и как учебной дисциплины.

В общем понимании этот термин означает законодательную структуру, которая включает в себя различные институты.

Система трудового права как наука – это набор взглядов, учений, выводов. Она исследует и оценивает нормы права и нормативные акты, проводит сравнительные анализы между правовыми системами различных государств.

Система трудового права как учебной дисциплины делится на общую и особенную часть. Общая часть включает в себя нормы, распространяющие свое действие на все трудовые отношения. Особенная часть – это институты, которые формируются по принципу однородности норм (т. е. они регулируют какую-то определенную область правоотношений).

Часто, говоря о том, какие институты относятся к особенной части, предлагают обратиться к разделам Трудового кодекса РФ. Это ошибочное мнение. Некоторые разделы не являются самостоятельными институтами, например, раздел о рабочем времени, следующие за ним разделы о времени отдыха, об оплате и нормировании труда и др.

На самом деле все институты, входящие в систему трудового права, перечислены в ст. 1 ТК РФ, вот некоторые из них:

  1. Организации труда.
  2. Трудоустройства.
  3. Социального партнерства.
  4. Материальной ответственности субъектов.
  5. Государственного контроля и надзора.
  6. Разрешения трудовых споров.

Принципы, на которых базируются трудовые отношения

Принципы – это основные положение права, определяющие его направленность. В трудовом праве принципы подразделяются на следующие категории:

  1. Общеправовые. Например, принцип законности, равноправия.
  2. Отраслевые, специфичные, то есть те, которые присущи только трудовому праву.
  3. Принципы внутриотраслевые, в системе трудовых отношений регулируют нормы конкретных институтов.

Наибольший интерес представляют именно отраслевые. Они распространяют свое действие на отношения работника и работодателя. Законодатель выделил несколько важнейших принципов, в первую очередь, это – право на труд, любой человек может сам выбирать интересную ему деятельность.

Вторым выделенным принципом является равноправие субъектов трудовых отношений. Два следующих закрепляют право на хорошие условия труда и на оплату труда. Еще два принципа говорят о запретах – это запрет на различные виды дискриминации и запрет на принудительный, насильственный труд.

Все они, в совокупности, призваны уравновесить систему трудовых правоотношений.

Источники

Для правильного функционирования всей системы права, она должна опираться на источники. Говоря простыми словами, это – законы, правовые обычаи, акты, принятые работодателем. Система источников трудового права выглядит следующим образом:

  1. Самым главным является Конституция РФ, которая закрепляет основные права и свободы граждан.
  2. Вторым по важности идет Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем закреплены нормы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
  3. За ним следует целый ряд федеральных законов, конкретизирующих какую-либо область трудовых отношений.
  4. Затем следуют акты Президента и Правительства, локальные акты, коллективные договора, но главный приоритет остается у Трудового кодекса.

Функции

Каждая система права существует для решения каких-то определенных задач, регулирования конкретной отрасли. Система трудового права характеризуется наличием следующих основных функций:

  • социальная (главная ее задача – обеспечение основных аспектов трудовых отношений: реализация права на труд, охрана труда, достойные условия труда и т. д.);
  • регулятивная (данная функция присуща всем правовым отраслям, она обеспечивает реализацию всех норм);
  • защитная (подразумевает собой государственный контроль, с целью предотвращения нарушения законодательства, сюда же относится и государственный надзор);
  • экономическая (направлена на эффективность трудовой деятельности);
  • воспитательная (система наказаний и поощрений: премирование, дисциплинарная ответственность).

Место трудового права в системе отраслей российского права

Трудовое право является самостоятельной отраслью. Но это не значит, что оно не взаимодействует с другими отраслями и полностью обособленно. Да, у него есть свой уникальный предмет, но есть и пересечения с другими отраслями.

Вопросы трудовых правоотношений в той или иной степени регламентируют различные отрасли законодательства. Наиболее близки в этом плане гражданское право, административное, право социального обеспечения и, конечно, конституционное.

Рассмотрим каждую из отраслей отдельно.

Конституционное право, как уже упоминалось выше в статье, закрепляет основные положения, касающиеся труда, но свою конкретизацию они получают именно в трудовом. Конституционное право, как основной закон, взаимодействует с любой отраслью.

Гражданское право наиболее близко к трудовому. Их разграничение имеет очень важное практическое значение.

Так, например, если во время судебного заседания будет выявлено, что договором гражданско-правового характера регулируются трудовые правоотношения, то к ним будут применяться нормы трудового законодательства.

Таким образом реализуется важнейшая экономическая функция государства. Именно трудовое право приспособлено для решения возникающих спорных ситуаций в сфере между работниками и работодателями.

В чем соотношение трудового и административного права? Они пересекаются, когда вопрос касается деятельности государственных и иных служащих. Трудовое право регулирует ту их часть, что касается непосредственно труда (оплата, нормированность и т. д.), а административное – саму деятельность.

Право социального обеспечения и трудовое право соприкасаются в том, что зачастую назначение какого-либо социального обеспечения связано с отчислением страховых взносов с заработной платы. Самый простой пример – трудовая пенсия.

Характеристика особенностей

Особенность системы трудового права непосредственно связана с ее субъектным составом. Основополагающими субъектами являются работник и работодатель. Они не единственные, но именно их взаимоотношения являются объектом трудового права. Само наличие системы таких правоотношений обусловлено взаимодействием уникальных субъектов.

Современная Россия

Трудовое законодательство часто подвергается изменениям, это связано и с несовершенством норм, и с развитием общества. Например, сейчас активно обсуждается ситуация с самозанятым население. Статистика говорит о том, что таких несколько миллионов.

Конечно, в первую очередь это делается для получения дополнительной прибыли государству, сбора налогов, но речь сейчас не об этом. Для того чтобы вывести всех самозанятых из тени, необходимо придать им правовой статус. Соответственно, внести изменения в ТК РФ.

Большое количество людей работает удаленно, не на местах, всеизменяющийся мир требует от законодательства перемен и движения в ногу со временем. Но, к сожалению, на данном этапе скорость принятия законодательных норм значительно медленнее развития общества.

Законодатель делает определенные шаги в сторону совершенствования трудовых правоотношений, даже их виртуализации (введение электронных листков нетрудоспособности, трудовых книжек, даже появление электронного договора), улучшения системы трудового права, но пока они недостаточны.

Источник: https://FB.ru/article/39438/sistema-trudovogo-prava-klyuch-k-ponimaniyu-otnosheniy

Система трудового права

Какие институты входят в систему трудового права. Основные институты трудового права
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Под системой трудового права принято понимать совокупность правовых норм, объединённых в определённые структурные единицы и упорядоченные по правовым институтам.

Сфера труда регулируется как внутренними нормативно-правовыми актами, так и документами международного уровня.

Что представляет собой система трудового права?

Система данной отрасли подразделяется на три составных части:

  • общую;
  • специальную;
  • особенную.

К первой относятся основная терминология, правовая позиция каждого субъекта права, основополагающие принципы, цели системы, права, обязанности и степень ответственности каждой из сторон правоотношений.

Специальная часть направлена на регулирование деятельности отдельных категорий трудоустроенных граждан (к примеру, лиц, имеющих группу инвалидности, не достигших совершеннолетия и т. п.).

Особенности общей части

Положения общей части данной отрасли направлены на определение предмета и целей правового регулирования сферы труда, основополагающих принципов, источников права, правомочий и ответственности сторон правоотношений, сферы действия системы и т. д.

Положения, установленные общей частью, выступают в роли фундамента для развития особенной части права.

Нюансы особенной части

Цель данной части – конкретизировать отдельные отрасли права, систематизировать положения и нормы, объединить их в зависимости от видов правовых взаимоотношений.

Особенная часть регулирует перечисленные ниже трудовые отношения и институты:

  • порядок трудоустройства населения;
  • охрану труда;
  • право граждан заниматься любой деятельностью и выбирать место трудоустройства;
  • порядок оплаты работы;
  • правомочия и степень ответственности сторон трудовых взаимоотношений;
  • распределение времени отдыха и часов работы;
  • предоставление гарантий;
  • порядок заключения трудового контракта;
  • предоставление определённых льгот некоторым категориям работников (например, трудоустроенным студентам);
  • соблюдение норм трудового законодательства РФ.

Особенности специальной части

Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствует специальный раздел, данная часть системы трудового права позволяет регулировать деятельность отдельных категорий трудоустроенных граждан, например, учащихся лиц, совмещающий обучение с работой, беременных сотрудниц, работников, имеющих маленьких или несовершеннолетних детей, граждан с группой инвалидности, участников военных действий и т. д.

Специальная часть направлена на регулирование трудовых конфликтов, осуществление государственного надзора, привлечение к дисциплинарной и иной ответственности, обеспечение соблюдения общепринятых положений и норм.

Институты, входящие в систему трудового права

Обособленную совокупность общепринятых правовых норм в области труда принято называть институтом. Сложившиеся структурные подразделения позволяют детализировать определённую область, выявить специфику общественных взаимоотношений (например, между конкретной категорией работников и их руководством).

В систему трудового права входят следующие институты:

  • социальное партнёрство;
  • защита труда;
  • порядок оплаты трудовой деятельности граждан;
  • разрешение возникших конфликтов;
  • дисциплина труда;
  • регулярное повышение квалификации трудоустроенного персонала с целью улучшения качества работы и общей производительности;
  • порядок нормирования труда;
  • процесс трудоустройства (приём на должность, порядок перевода на другое рабочее место, расторжение контракта и т. д.);
  • привлечение к соответствующей ответственности (например, дисциплинарной или материальной);
  • порядок надзора за соблюдением норм российского законодательства, установленных в данной сфере.

Что входит в систему международного трудового права?

Международные нормативно-правовые акты, регулирующие сферу труда, также входят в правовую систему Российской Федерации. Другими словами, на трудоустроенных граждан и их руководителей распространяется действие не только внутригосударственных законов, но и международных норм, признанных общепринятыми.

Международные нормы устанавливают следующие правила и гарантии:

  • проявление уважения к фундаментальным правам человека;
  • добросовестное исполнение должностных обязательств сотрудником;
  • возможность досудебного урегулирования возникших конфликтов;
  • защиту прав и интересов каждого трудоустроенного гражданина;
  • равенство каждой из сторон трудовых взаимоотношений;
  • запрет на дискриминацию и притеснение прав отдельных категорий сотрудников;
  • справедливое распределение условий труда;
  • обеспечение безопасности и прочих гарантий на служебном месте;
  • запрет на эксплуатацию детского труда;
  • возможность создания трудовых объединений;
  • обеспечение условий работы для отдельных категорий граждан (например, инвалидов, несовершеннолетних лиц, студентов, беременных);
  • предоставление возможности на отстаивание своих интересов любым законным путём (к примеру, с помощью организации забастовки).

Данные документы разработаны на основе многолетнего опты множества государств. С их помощью возможно создать и установить универсальные правовые нормы и положения, регулирующие сферу труда на международном уровне, что существенно упростит порядок взаимодействия разных стран между собой.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/systema/

Основные институты трудового права

Какие институты входят в систему трудового права. Основные институты трудового права

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института «Трудовой договор». Принципы института «Рабочее время» Принципы института «Рабочее время» даны в главе 15 ТК РФ, в которой помещены общие нормы данного института.

К их числу относятся: 1) обязанность работодателя вести учет рабочего времени; 2) право работников требовать учета всего отработанного времени; 3) установление максимально возможной продолжительности рабочего времени; 4) определение случаев работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

Названным принципам должны соответствовать остальные нормы института «Рабочее время». Принципы института «Время отдыха» Общие нормы института «Время отдыха» помещены в главе 17 ТК РФ.

  • женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ);
  • лиц в возрасте до 18 лет (глава 42 ТК РФ);
  • работников, занятых на подземных работах (глава 51.1 ТК РФ);
  • работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 ТК РФ).

Четвертая группа включает в себя — особенности регулирования труда лиц, работающих в особом режиме, в особых условиях:

  • работающих по совместительству (глава 44 ТК РФ);
  • работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45 ТК РФ);
  • работников, занятых на сезонных работах (глава 46 ТК РФ);
  • лиц, работающих вахтовым методом (глава 47 ТК РФ);
  • работающих у работодателей — физических лиц (глава 48 ТК РФ);
  • надомников (глава 49 ТК РФ).

Помимо Общей и Особенной частей в трудовом праве можно выделить еще одну — Специальную часть.

Понятие, предмет и источники трудового права

Кроме того, по итогам работы администрацией могут быть установлены различные виды вознаграждений. Работа в праздничные дни, в экстремальных ус­ловиях, сверхурочная и в ночное время оплачивается по-разному.

Внимание Так, за работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а в последующие часы — в двойном.

Поскольку серьезной проблемой трудового законодательства яв­ляется оплата труда при невыполнении работником норм выработки, браке продукции и простое не по вине работника, студенту надо уметь разбираться в особенностях оплаты труда в таких случаях. Изучение материала, связанного с трудовыми спорами и порядком их разрешения, предполагает обращение к гл.

61 ТК РФ.

Трудовое право в российской федерации

Определение 1 Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда. Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства.

К основным задачам в трудовом праве следует отнести:

  • Закрепление государственных гарантий трудящихся граждан;
  • Формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений;
  • Защита профессиональный работников и их работодателей.
  • Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

Система трудового права и его институты В систему трудового права, как в систему многих других отраслей права, входят общая и особенная часть.
Студент обязан внимательно изучить вышеуказан­ные статьи и уметь разъяснить ст. 77 ТК РФ. Здесь же надо отметить причины преимущественного оставления на работе различных катего­рий работников, возможности льгот и компенсаций.

Ст. 91 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях не более 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе со­ставляет 8 часов в день, при шестидневной — 6 часов 48 минут, в пред­праздничный день — 6 часов. Надо дать определение рабочему времени и знать его виды (нор­мальное, сокращенное и неполное).

Если нормальное рабочее время составляет 40 часов в неделю, то сокращенным рабочим временем яв­ляется 36- или 24-часовая неделя. Изучив ст. 91-99 ТК РФ, следует пояснить, какие категории работников пользуются сокращенным ра­бочим временем, и помнить, что сокращенное рабочее время оплачива­ется, как нормальное.

Важно Измерение рабочего времени производится рабочими днями, рабочи­ми сменами и рабочими неделями. Студенту нужно иметь представление о графиках сменности, особенностях расчета ночной работы, категориях работников, которые не включаются в ночные смены, не отправляются в командировки, и пр.

Следует знать, что означают скользящий, гибкий, вахтовый метод работы, дать понятие ненормированного рабочего дня, сверхурочной работы.

Институты трудового права

Так, среди субинститутов трудового договора можно выделить «срочный трудовой договор», «работа по совместительству», «совмещение», «переводы и перемещения» и т.п. При рассмотрении института «рабочее время и время отдыха» можно увидеть субинституты: сверхурочная работа, режим рабочего времени, стаж работы, отпуск и др.

Дисциплина труда и трудовой распорядок как институт трудового права включают в себя «правила внутреннего трудового распорядка», «дисциплинарные взыскания», «поощрения» и т.п. В институте профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников выделяется, к примеру, субинститут ученического договора, в институте охраны труда — «медицинский осмотр». Общая часть.

Система трудового права

Общая часть включает нормы, рас­пространяющиеся на все отношения данной отрасли. К важнейшим институтам особенной части относятся:

  1. институт трудового договора (контракта);
  2. рабочее время и время отдыха;
  3. оплата труда;
  4. трудовая дисциплина и охрана труда;
  5. гарантийные и компенсационные выплаты;
  6. разрешение трудовых споров.

Кроме того, трудовое право отдельно регулирует труд женщин, ин­валидов, молодежи. Однако трудовое право не регулирует труд, вы­текающий из договоров подряда, изобретательской и авторской дея­тельности. В практике производств в то же время весьма часты такие трудовые соглашения, по которым проходят и трудовые, и граждан­ские правоотношения.

Трудовое право

Принципы института «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» Принципы названного института вытекают из содержания главы 31 ТК РФ, где помещены общие нормы.

Из содержания этих норм можно выделить следующие принципы: 1) определение форм переподготовки, подготовки и повышения квалификации работников непосредственно в организации; 2) определение содержания подготовки, переподготовки и повышения квалификации путем добровольного волеизъявления работодателя и лица, проходящего обучение; 3) недопустимость ухудшения положения работников в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по сравнению с действующим законодательством. Данным принципам должны соответствовать другие нормы указанного института. Принципы института «Охрана труда» Принципы института «Охрана труда» даны в главе 33 ТК РФ, где помещены общие нормы этого института.

Трудовое соглашение между работником и работодателем является добровольным, следо­вательно, стороны нельзя понудить к его заключению.

Исключением является ряд требований к работодателю, который, в частности, обя­зан принимать на работу по квоте инвалида, молодого специалиста, за­явленного им для подготовки, и не имеет права отказывать в приеме на работу не по деловым качествам, а в дискриминационном поряд­ке (ст.
64

ТК РФ). Трудовой договор предполагает личное участие лица в трудовом правоотношении. Это означает, что субъект не может делегировать свои трудовые права и обязанности другому лицу.

При раскрытии условий трудового договора необходимо выделить непосредственные (необходимые и дополнительные) и производные условия договора, дать характеристику этим видам условий и обратить особое внимание на недействительность таких условий договора, кото­рые ухудшают положение работника.

Источник: https://law-uradres.ru/osnovnye-instituty-trudovogo-prava/

Мир закона
Добавить комментарий