Сколько часов можно работать в командировке. Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

Работа в командировке по графику учреждения

Сколько часов можно работать в командировке. Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

Кроме Трудового кодекса и Положения нужно использовать Инструкцию, утвержденную Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 07.04.

1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР», которая применяется в части, не противоречащей ТК РФ и Положению. Как известно, работодатель обязан вести точный учет времени, отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).

Для этого используются табели учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением N 1).

Командировка в выходной день при сменном графике

Зарплата сотрудника складывается из должностного оклада + премии за выработку, не важно, что это либо % от выручки либо заработанные нормо-часы по нарядам я к тому что у сотрудника не сдельная оплата труда так ведь?

Почему в одинарном вот же в 2. это среда и четверг, а работа соответсвенно пон., вт.

и пятница. Из авторитетных источников Ковязина Н.З.

— Минздравсоцразвития России Расчет суммы выплат за работу во время командировки при суммированном учете рабочего времени приведен в следующем примере.

Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

«Кадровик.

В настоящее время порядок направления работников в командировку установлен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение о командировках).

Сохраняет силу также Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.

Оплата периода служебной командировки сотрудников

Расчеты по основной сумме заработной платы а именно за период с 1 октября 2012 г.

по 30 сентября 2013 г. Величина среднего дневного заработка для исчисления среднего заработка за период командировки составит 685 руб.

Период командировки сотрудника – с 20 октября по 7 ноября 2013 г. включительно, и на этот период приходится 13 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели.

Именно такое количество дней и подлежит оплате в размере среднего дневного заработка. Сумма среднего заработка за период командировки составит 8911 руб.

Направив сотрудника в другую местность на определенный срок для выполнения производственного задания, работодатель вступает в особые отношения с командированным работником.

Российское законодательство детально описывает возникновение, становление и развитие всех этапов командировки, включающие в себя условия, требования и нормативы.

Есть существенные различия между командировкой и разъездным характером работ: Трудовой и Налоговый Кодексы РФ, Постановления Правительства, инструкции, положения и разъяснения Минфина России – вот далеко не полный список нормативных документов, регламентирующих командировочный процесс.

Скачать некоторые документы вы можете здесь: Организация, направляя работника на конкретный срок для выполнения производственного задания, обязана компенсировать расходы, связанные с выполнением данного поручения: суточные; затраты для найма жилого помещения; расходы, необходимые для проезда к месту командировки (в оба конца); прочие расходы, необходимые для выполнения задания и согласованные с администрацией предприятия.

Служебные командировки работников бюджетных учреждений

«Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2009, N 17 Некоторый анализ позиций и норм указанных документов приведен в таблице, чем объясняется актуальность и своевременность выхода нового документа. Исходя из требований абз. 1 п. 3 Положения N 749 место постоянной работы — это место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Началом отсчета срока командировки является дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а окончания командировки — дата прибытия транспортного средства в место его постоянной работы (абз.

2 п. 4 Положения N 749). ТК РФ также не устанавливает ограничения проезда на такси.

Как оплачивать командировку, если командированному установлен особый режим работы

Рассмотрим, по какому графику должны трудиться работники в командировке, а также какие дни командировки им нужно оплатить по среднему заработку.

Отъезд в командировку может изменить привычный режим работы сотрудника.

А это повлияет на оплату дней командировки В целях выполнения служебного задания работодатель может: Размер оплаты за отработанный в командировке день будет зависеть от того, получил ли работник специальные указания от работодателя о режиме работы. В этом случае рабочие и выходные дни у командированных работников считаются по графику основного места работы.

И вы выплачиваете работнику средний заработок за те дни командировки, которые являются рабочими для него по графику основного места работ ы п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

Каков режим рабочего времени для командированных работников? Предоставляется ли дополнительное время отдыха: 1) за нахождение в командировке в выходные и праздничные дни; 2) за время нахождения в пути к месту командировки в выходные и праздничные дни?

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

1. В соответствии с абз.1 п.8 Инструкции N 62 на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Если же работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за работу в эти дни производится также в соответствии со ст.153 ТК РФ (абз.2 п.8 Инструкции N 62).

2.

Учет рабочего времени в командировке

Деятельность многих сотрудников, занятых в разнообразных трудовых отраслях, связана с командировками. Существуют нормативные правовые акты, определяющие порядок и правила направления работников в служебные поездки. Один из немаловажных вопросов, возникающих при оформлении командировки, связан с учетом рабочего времени.

Вести подобный учет обязан каждый наниматель.

Для этого предусмотрены специальные табели. Подобные документы должны составляться каждый месяц по всем подразделениям предприятия.

Рабочим временем называется временной интервал, когда служащий на основании условий договора с работодателем исполняет возложенные на него полномочия. Заполнение табеля в отдельных случаях контролируется кадровой службой предприятия.

Источник: https://152-zakon.ru/rabota-v-komandirovke-po-grafiku-uchrezhdenija-12444/

Как зафиксировать прогул в командировке

Сколько часов можно работать в командировке. Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к . Внимание: лишение премии . Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты.

Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т.

п. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Работодатель вправе применить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований.

Как уволить за ппрогул в командировке?

Размер возмещения работодатели определяют исходя из финансовых возможностей организации и вправе предусмотреть в своих локальных актах дифференцированный размер расходов для сотрудников, занимающих различные должности. Читайте о еще больше по ссылке.

Размер и порядок возмещения для командированных сотрудников федеральных учреждений установлены , и размер не должен превышать 550 руб. в сутки, а при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 руб.

Можно ли уволить работника за прогул в командировке?

Так как место этой встречи – это не место постоянной работы сотрудника, поэтому неявка на встречу даже без уважительной причины прогулом не является.В то же время, командировка – это трудовые обязанности работника, отмечает Минсоцполитики в своем № 350/06/186-11 от 14 декабря 2011 года.

Поэтому как невыполнение или выполнение ненадлежащим образом работником своих обязанностей, так и отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины.Согласно статьи 147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины работник может быть либо уволен, либо ему может быть объявлен выговор.

Специальным законодательством также предусмотрены другие дисциплинарные санкции.Тем не менее, из постановления «О практике рассмотрения судами » следует, что такая санкция как увольнение может быть применена лишь за правонарушения предусмотренные п.

3, 4, 7, 8 статьи 40 и пунктом 1 статьи 41 КЗоТ.

Прогул в командировке // Юристы рассказали работодателям об увольнении

Но эксперт предостерегла участников конференции от ситуаций, когда работнику предлагают позицию с более высокой квалификаций. Некоторые суды считают, что если работодатель ее предложил, то он поверил в работника и должен был его назначить на эту позицию.

Оживленную дискуссию вызвал вопрос об изменениях условий труда и об увольнении работника, если он на новые условия не согласен. Если бывший сотрудник оспорит свое увольнение, то работодателю придется доказать, что условия труда изменились в связи с объективными обстоятельствами — например, организационными изменения внутри компании, что повлекло изменение условий труда.

Как правильно оформить прогул работника + образцы приказов

Тут есть один важный нюанс, который стоит учитывать.

Когда подчиненный опаздывает больше чем на 4 часа. В данном случае есть тоже небольшой нюанс, согласно которому не считается прогулом, если рабочий опоздал ровно на 4 часа.

Как говорится, пришел ровно и ни минутой больше. Если в течение всего дня подчиненный не вышел на работу и не предоставил подтверждение.

Тут, как говорится «нет прощения» и наказание вполне заслужено. Невыход из-за болезни.

Как зафиксировать работнику неявку в месте командировки?

Организация, в которую командирован сотрудник, является местом, где он должен выполнять трудовую функцию в период командировки по поручению работодателя. При этом на сотрудников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы ().

В связи с этим работодатель вправе применить к сотруднику, не явившемуся в место командирования, дисциплинарное взыскание в виде увольнения за (). Для этого необходимо подтвердить факт непоявления сотрудника в месте командирования , оформленным в месте командирования.

В отсутствие официальных разъяснений и сложившейся судебной практики применять данный подход для увольнения за прогул не рекомендуется.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Прогул в командировке

Днем отбытия считается день отправления транспорта – междугороднего автобуса, поезда, самолета. Днем возвращения из командировки прибытия транспорта.

Согласно графику отбытия и прибытия и составляются распоряжения, например:

  1. в день приезда работник не приходит на работу или приходит после обеда.
  2. в день отъезда работник не выходит на работу или выходит до обеда;

е Читайте по теме в электронном журнале Проследить за действиями командировочного достаточно сложно, чтобы облегчить эту задачу необходимо:

  1. сообщить сотруднику необходимость оформления больничного листа и своевременного извещения о болезни;
  2. ознакомить сотрудника с письменным графиком работы в месте командировки или подробным заданием, которое нужно выполнить;
  3. своевременно оформить продление командировки если сотрудник заболел;
  4. правильно отражать в табеле рабочего времени уход сотрудника в день отъезда и время выхода в день возвращения из командировки;
  5. обязать сотрудника вести отчет о выполнении возложенных на него задач, в последствии этот документ наряду с командировочным листом может служить подтверждением или опровержением прогула в командировке;

Согласно ст.

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?

  1. При отсутствии на работе по неуважительным причинам.

Каждое свое отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить оправдательными документами. К примеру, больничным листом, вызовом в суд или на дознание, справкой из медицинского учреждения и другими документами.

При этом уволить беременную женщину, которая допустила прогул, работодатель не имеет права.

  1. При доказанности факта прогула.

Каждый прогул должен быть документально зафиксирован. В противном случае, если работник обратится в суд, правосудие будет не на стороне работодателя.

В ст. 81 ТК РФ, а именно подп. «а» п. 6, говорится о том, что в случае прогула работодатель на законных основаниях может уволить работника. При этом должны быть соблюдены условия, о которых говорилось ранее.

Но всегда ли руководитель должен уволить работника за прогул?

Источник: https://rusdolgi.ru/kak-zafiksirovat-progul-v-komandirovke-29860/

Если я нахожусь в командировке на рабочем месте или нет

Сколько часов можно работать в командировке. Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

Ранее, согласно закону №212-ФЗ, суточные расходы не облагались страховыми взносами во внебюджетные фонды и взносами на травматизм.

С 2019 года зафиксирована определенная сумма, которая не подлежит обложению: Так как организация внутренним нормативным актом может устанавливать любой размер суточных, то все суммы, превышающие лимит, подлежат налогообложению страховыми сборами, кроме сборов на травматизм.

После оформления приказа командированному сотруднику выдается денежный аванс для осуществления необходимых расходов.

Командировки – разбираем неоднозначные ситуации

Данный вопрос нами был рассмотрен в Подробности не будем повторять, хотим лишь напомнить, что суточные при такой продолжительности командировки не выплачиваются.

В этот срок не включалось время нахождения в пути.

Поскольку, для того, чтобы добраться до аэропорта, который практически всегда расположен за чертой города, работник должен выехать заблаговременно, в данном случае до 12 часов ночи, следовательно, этот день и будет являться днем отъезда в командировку. Однако, в данной ситуации дата, указанная в билете не будет совпадать с датой отъезда.

Оплата служебных командировок и командировочные расходы

Поэтому подробнее остановимся на каждом виде выплат.

  1. за день выезда из РФ — по нормам для командировок за границу;
  2. за день въезда в РФ — по нормам для командировок по РФ.

Дата выезда за пределы РФ и въезда подтверждается отметками о пересечении границы в загранпаспорте или по проездным документам (для стан СНГ).

! Обратите внимание: При направлении работника в однодневную командировку (когда день выезда в командировку и день возвращения совпадают) суточные: Согласно ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, направленному в командировку, следующие расходы:

  1. по проезду;
  2. по найму жилого помещения;
  3. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Десять ответов на вопросы про командировки

Соответственно, таким сотрудникам не надо на каждую поездку оформлять командировочное удостоверение и оплачивать суточные.

Это правило работает, даже если поездка предстоит в другой город и на несколько дней (например, в случае с экспедиторами). Обратите внимание, что в таком случае день отъезда не будет совпадать с датой, указанной в авиабилете.

Поэтому лучше попросить сотрудника сохранить и представить в бухгалтерию также и билет на транспорт, с помощью которого он добирался до аэропорта.

Вопрос № 6: надо ли предоставлять работнику, вернувшемуся из командировки, дополнительные выходные, если в месте командировки он работал по шестидневке? Вопросы, возникающие при оплате труда командированных сотрудников, были рассмотрены в статье

«Командировочные расходы: оплата труда во время командировки»

. А пункт 16 Инструкции о командировках решает вопрос с продлением командировки на время болезни.

Причем решает его достаточно просто – дни болезни просто не включаются в срок командировки, указанный в командировочном удостоверении. Вопрос № 9: нужно ли компенсировать расходы на бензин, если сотрудник поехал в командировку на личном автомобиле? * Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.

Источник: https://credit-helper.ru/esli-ja-nahozhus-v-komandirovke-na-rabochem-meste-ili-net-25741/

Командировка в выходной день табель. Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства. Как отметить в табеле командировки наличие сверхурочной работы в ее период

Сколько часов можно работать в командировке. Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

Пребывание работника в командировке обязательно должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, без которого затруднительно будет доказать осуществление рабочей командировки и произвести расчет заработной платы. Обозначением командировки в табеле должен заниматься работодатель или сотрудник бухгалтерии предприятия согласно с частью 4 статьи 91 ТК РФ.

Лучше всего, он работает в автономном режиме: вы можете загружать все на свой телефон перед отъездом, включая карты и маршруты ходьбы – избавляя вас от необходимости использовать дорогостоящий международный план данных. «Нам действительно нужно помогать потребителям, когда они действительно находятся в пункте назначения».

Теперь компания представляет приложение, которое, как он надеется, станет по умолчанию для путешественников, чтобы организовать информацию о поездке перед их поездками и добраться до города, как только они прибудут. Мы много работаем на этапах планирования, но нам действительно нужно помогать потребителям, когда они на самом деле находятся в пункте назначения, – сказал Холден.

Узнать, как в табеле отметить командировку, можно изучив статью 91 ТК РФ.

Время, проведенное сотрудником в командировке нельзя обозначать ни как рабочее, ни как пропуск рабочих дней, поэтому командировку принято обозначать специальным обозначением «К».

Фактически командировку можно обозначить как служебное задание не по месту основной трудовой деятельности. В табеле учета рабочего времени командировку обязательно следует выделить в отдельную категорию со специальным обозначением.

Организуйте информацию о рейсах, отелях и прокате автомобилей. Нажмите в будущее путешествие, и вы найдете красочную сетку вариантов для изучения. Бронирование организует ваши рейсы, информацию о гостинице и любые бронированные автостоянки, которые вы, возможно, сделали. «Необходимость знать» имеет полезную информацию о том, как добраться из аэропорта до центра города, местной валюты и что делать в случае чрезвычайной ситуации.

Вы можете выбрать общий маршрут, например, «72 часа в Лондоне» или углубиться в гиды, ориентированные на магазины, музеи или другие мероприятия. И каждый гид может быть отредактирован для включения других пунктов назначения, которые вы хотели бы посетить.

Оплата рабочих часов командированных

Оплата за время командировки производится согласно среднего заработка работника в период, проведенный в командировке, поэтому количество отработанных сотрудником часов указывать не нужно.

Однако если были отработаны сверхурочные часы в командировке, они должны оплачиваться дополнительно и обозначаются в табеле аббревиатурой «КС». В этом случае обязательно нужно указать количество часов, отработанных сверх нормы и оплатить их согласно со среднечасовой заработной платой сотрудника.

При этом, также, как в обычное рабочее время, сверхурочные часы работы должны оплачивать сверх нормы согласно трудового договора с сотрудникам и Трудового кодекса.

Он также внесет коррективы, основанные на времени суток и погоде – если начнется дождь, например, приложение будет рекомендовать работу в помещении. Поездки были разработаны для решения этих проблем и многое другое. Если у вас много работы и много времени в машине или на поезде, это время не всегда считается рабочим временем или даже оплачивается. Работодатели могут создавать свои собственные правила здесь, но закон рабочего времени также содержит рекомендации.

Образец обозначения командировке в табеле учета рабочего времени можно просмотреть ниже.

Больничный в командировке

Сотрудник может заболеть даже во время командировки и тогда ему придется взять больничный.

Время пребывания в командировке, которое человек провел на больничном не отмечается как обычные дни командировки, а имеют специальное обозначение «К/Б».

Оплата времени, проведенного на больничном в командировке производится исходя из тез же принципов, что и оплата обычного больничного периода.

Каждый, кто отправляется работать утром, начинает работать над входом в компанию. Рабочий маршрут считается официально досугом. Это выглядит по-разному так, что работник уходит на работу и за своего босса.

Согласно Закону о рабочем времени, работники не могут работать в среднем более восьми часов в день по соображениям безопасности и здоровья.

Однако время поездки в поезде или самолете редко включается в рабочее время.

Больничный в командировке

Это справедливо только в том случае, если у босса есть работа в поездке: если работник должен смотреть файлы и иметь дело с контрактами на общественном транспорте, согласно постановлению Федерального суда по труду, счет рабочего времени. Точно так же, когда работник сам должен довести машину до крайнего срока – потому что за налогом он не зависит от того, как он использует время. Время вождения считается рабочим временем.

Если работник находится на больничном во время назначения командировки, работодатель не может обязать его к поездке, а должен поручить работу другому сотруднику.

Однако по собственной инициативе сотрудник может отправиться в командировку даже во время больничного, если напишет специальное заявление.

Если работник добровольно отправился в командировку во время больничного, оплата дней больничного, в которые он исполнял рабочие обязанности, не осуществляется, а оплачиваются только дни пребывания в командировке. Оплачивать один и тот же рабочий день дважды работодатель не имеет права.

Решение о рабочем времени также включает в себя решение о выплате миссии или оперативном охвате. Однако, когда время в пути оплачивается, юридически противоречиво. Четкое законодательное положение о вознаграждении отсутствует.

В общем, если иное не оговорено в договоре, время поездки и путешествия должно быть вознаграждено до тех пор, пока они попадают в обычный рабочий день, независимо от того, на что работает сотрудник, и находится ли он в машине или в поезде.

Если миссия находится за пределами обычного рабочего дня, например, ночью или в ранние утренние часы, это зависит от конкретного случая. В этом случае профессиональная позиция также может играть определенную роль: чем выше зарплата, тем чаще обычно приходится выплачивать вознаграждение.

Выходные дни в командировке

Выходные дни, в которые находясь в командировке сотрудник не осуществлял рабочую деятельность, обозначаются в табеле учета трудовой деятельности специальной аббревиатурой «В».

Как отмечается командировка в системе учета рабочего времени — смотрите в видео:

Иная ситуация в случае сотрудников на местах, где командировка является основной обязанностью работника. Работники могут частично компенсировать стоимость деловых поездок. Однако финансовый орган не признает все. Подобным же образом трудящимся выгодно пользоваться профессиональными расходами.

До этого работодатель возмещал работнику 6 евро, если он находился в командировке не менее 8 часов. Если было не менее 14 часов, он получил 12 евро, 24 часа – 24 евро.

Согласно новому постановлению, первый шаг утрачен: теперь существует не облагаемый налогом 12-евро пакет за отсутствие 8 часов.

Если работник находится в 24 часах езды от своего дома по профессиональным причинам, он получает 24 евро по-прежнему.

Последний день командировки

Последним днем командировки считается день прибытия сотрудника обратно. В зависимости от времени прибытия в последний день командировки сотрудник также может по собственной инициативе выйти на работу.

Обратите внимание

Размеры суточных в командировке устанавливает работодатель. Максимальная сумма для командировки по России, которые не облагаются НДФЛ — 700 рублей, за рубежом — 2500 рублей. Подробнее читайте в этой

Согласно федерации налогоплательщика, наиболее вероятная работа – это работа в течение длительного времени, если сотрудник временно работает за пределами своего дома и на рабочем месте.

Расходы на проживание: Налоговое управление также признает расходы на ночлег в гостиницах или гостевых домах, когда работники вынуждены работать за границей. Затем расходы могут быть проданы как расходы на рекламу.

Однако такие расходы должны быть задокументированы.

Однако в настоящее время существует разница: налоговая служба требует, чтобы расходы были заявлены в течение 48 месяцев. Согласно Потребительскому центру Северный Рейн-Вестфалия, только до € 1, 000 в месяц могут быть заявлены как стоимость рекламы для ночевок.

Если в город работник прибыл до 24 часов дня, этот день и будет считаться последним командировочным днем, если прибытие состоится утром следующего дня, командировка должна быть закрыта завтра.

Даже если сотрудник прибыл в город ранним утром, в последний день командировки работодатель не может обязать его выйти на работу. Согласно с законодательством один рабочий день не может быть оплачен дважды.

Часы работы будут обозначены в табеле учета рабочего времени как командировочные с пометкой «К».

Таким образом, отработанное на месте основной работы время в последний день командировки не будет учитываться при расчете заработной платы.

Однако период начинается снова, когда работник прервал иностранную деятельность не менее шести месяцев. Бонусные мили: сотрудники по продажам часто являются часто летающими лицами и автоматически собирают много бонусных миль.

Затем он раздражает того или другого, также время, когда вы можете лететь в Лондон или Мадрид и использовать бонусные мили.

Но это не очень хорошая идея: любой, кто делает это без явного разрешения, может потерять свою работу, предупреждает Кельнский адвокат по трудовому праву Натали Обертюр.

Источник: https://www.zarst.ru/business-trip-on-a-day-off-working-conditions-on-a-business-trip-violations-incidents-and-proofs.html

Служебные командировки и права работников

Сколько часов можно работать в командировке. Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства
Наверное, подавляющее большинство работников и, конечно, кадровиков, юристов и прочих представителей работодателей уже осведомлены о том, что с 25 октября 2008 г. вступило в силу Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749.

К настоящему моменту написано достаточное количество научно-практических работ, комментариев, посвященных как правовым аспектам новшеств, введенных Положением по сравнению с Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 “О служебных командировках в пределах СССР”, так и бухгалтерским, налоговым их оценкам.

В целом все изменения, по нашему мнению, носят прогрессивный и позитивный характер. Однако так и не получили желаемого многими работниками разрешения носящие в том числе и неправовой характер вопросы, связанные с командировками, имеющие, как представляется, высокую актуальность. О некоторых из них и пойдет речь в настоящей статье. Как известно, п.

15 Инструкции “О служебных командировках в пределах СССР” предусматривал и предусматривает, что при командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются.

Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, предусмотренных п. 11 указанной Инструкции.

Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в котором работает командированный работник, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Решением Верховного Суда РФ от 4 марта 2005 г. N ГКПИ05-147, оставленным Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 26 апреля 2005 г. N КАС05-151 без изменения, первое предложение п. 15 указанной выше Инструкции признано не противоречащим федеральному законодательству. Как следует дословно из Определения Кассационной коллегии, законодатель связывает право на возмещение дополнительных расходов (суточных) не только с фактом выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, но и с проживанием работника вне постоянного места жительства. При этом, исходя из ст. 168 Трудового кодекса РФ, под проживанием понимается пребывание в жилом помещении, необходимость иметь которое обусловлена отсутствием у работника возможности возвращаться и проживать в жилом помещении по месту своего жительства. В таких случаях на работодателя возлагается вытекающая из ст. 22 Трудового кодекса обязанность обеспечить бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, в частности – создать работнику условия для отдыха в месте выполнения им служебного поручения. Следовательно, если работник, выполняющий служебное поручение вне места постоянной работы, имеет возможность ежедневно возвращаться и проживать по месту своего жительства, то дополнительных расходов, связанных с проживанием в другом месте, он не несет и право на получение суточных не имеет. Без существенных изменений относительно смысла интересующего вопроса установки п. 15 Инструкции “О служебных командировках в пределах СССР” отражены в п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. Повторимся, вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства по-прежнему в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условия транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Приведем в пример следующую ситуацию. Два сотрудника финансового отдела ООО “Медвежонок”, находящегося в г. Благовещенске Амурской области, направляются для проведения в течение пяти рабочих дней проверочных мероприятий в обособленные подразделения командирующей организации, один сотрудник – в село Тамбовку Амурской области, другой – в село Ивановку Амурской области. Оба села находятся примерно на одинаковом расстоянии (в одном часе езды на автобусе) от г. Благовещенска и имеют сходные условия транспортного сообщения. Однако в с. Тамбовке есть гостиница, а в с. Ивановке – нет. Каким образом руководитель организации должен решить вопрос о целесообразности ежедневного возвращения каждого из работников из места командирования в г. Благовещенск? Для жителей части регионов нашей страны один час проезда на автотранспорте из одного населенного пункта в другой может показаться несущественной потерей личного времени работника, с которой вполне можно смириться и даже привыкнуть к ней. Но, пожалуй, мало кто не согласится с тем, что преодоление даже таких близких расстояний, какие обозначены до названных сел, вызывает у человека определенный дискомфорт, происходят затраты энергии, что особенно сказывается в конце рабочего дня. Таким образом, руководитель организации вполне справедливо может определить, что работник, командированный в Тамбовку, не будет ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства в г. Благовещенск, а будет проживать с понедельника по пятницу в гостинице. Решение же вопроса с работником, командированным в Ивановку, очевидно: ему не остается ничего иного, кроме как возвращаться домой после окончания каждого рабочего дня. А будет ли работник, командированный в Ивановку, нести меньшие расходы по сравнению с работником, командированным в Тамбовку? Вопрос действительно интересный. Ведь, несмотря на то что за работником, направленным в служебную командировку, сохраняется средний заработок, непосредственно предназначенный в том числе для расходов на питание, подавляющее большинство работников, как следует из анализа широкой практики, используют суточные не иначе как на питание. И, по нашему мнению, будет неверно обвинять их в попытке заработать или сэкономить на суточных. Поскольку, работая в месте постоянного жительства, мало кто из работников не определился с точкой общественного питания или магазином с наиболее приемлемыми для него ценами, где можно приобрести продукты питания, употребив их на обед. В ином месте – вне постоянного места жительства работника – может случиться так, что не будет и обыкновенной столовой, не говоря уже о том, что цены в магазинах на пищевые продукты будут на порядок выше привычных. И тем не менее, основное целевое назначение суточных – это компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Какие это могут быть расходы? Например, приобретение нитки и иголки для починки случайно порванной одежды, приобретение йода или иного лекарственного средства для обработки царапины и т.п. Как опять-таки показывает практика, почти все из возможных вариантов дополнительных расходов, которые несут командированные работники, выполняющие служебное поручение вне места постоянной работы и проживающие вне места постоянного жительства, в той же степени несут работники, выполняющие служебное поручение вне места постоянной работы, но имеющие возможность ежедневно возвращаться и проживать по месту своего жительства. Поэтому предлагаем законодателю изменить формулировку ст. 168 Трудового кодекса РФ, изложив ее в следующей редакции: “В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в частности, дополнительные расходы, связанные с нахождением вне места постоянного жительства (суточные)”, предоставив, таким образом, работникам, выполняющим служебное поручение вне места постоянной работы и имеющим возможность ежедневно возвращаться и проживать по месту своего жительства, право на получение суточных. Не менее остро стоит вопрос о размере суточных. По п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки размеры расходов, связанных с командировкой, в том числе суточных, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Независимо от того, какой размер суточных установлен локальным нормативным актом предприятия, не подлежат обложению НДФЛ суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ. С 2009 г. при расчете налога на прибыль можно будет учитывать расходы на командировки, в частности на выплату суточных или полевого довольствия, без всяких норм. Соответствующие изменения внесены в пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, поэтому можно будет забыть про пресловутые 100 руб. в день . ——————————–

Серебрякова А.В. В командировки – по-новому! // Налоговая проверка. Январь – февраль 2009 г. N 1.

Однако не все так просто. Ведь ориентация работодателей частной формы собственности (речь уже не идет о работодателях публичных форм собственности) в определении сторублевого размера суточных на Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 “О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета” вызвана, как представляется, больше не налоговыми соображениями, а как раз-таки потребностью несения как можно меньших прямых затрат на каждого работника, необходимость которых обусловлена нормами трудового права. Очевидно, что установленный указанным Постановлением Правительства РФ размер суточных требует своего скорейшего пересмотра в сторону увеличения в соответствии с реалиями современности. Хотелось бы обратить внимание читателей еще на один интересный нюанс. В Положении о командировках не оказалось нормы, имевшей место в Инструкции N 62, согласно которой в случае, если работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха (п. 8). Это не означало, что существовал запрет на компенсацию работнику выходного дня, приходящегося на время следования из командировки (см. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 августа 2002 г. N КАС02-441). Правда, многие работодатели истолковывали отсутствие обязанности компенсации работнику выходного дня, приходящегося на время следования из командировки, по-своему и, разумеется, в свою пользу: мол, работник, следуя из командировки, имеет возможность самостоятельно решать, когда ему возвращаться, следовательно, рассматриваемого права на компенсацию выходного дня не имеет. Такой ход рассуждений не совсем увязывался с действительностью. Например, работник, выполнявший служебное поручение в г. Райчихинске Амурской области, по не зависящим от него производственным причинам опаздывает на последний пятничный автобус до места своего постоянного жительства – г. Благовещенска, в связи с чем вынужден переночевать в гостинице г. Райчихинска (170 км от Благовещенска), чтобы приехать в Благовещенск утром в субботу. Можно ли здесь говорить о том, что работник самостоятельно принял решение возвратиться домой в выходной день? Конечно, нет. По Положению оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5). Это означает, в частности, что можно надеяться на то, что изложенным выше ошибкам работодателей положен конец и в настоящее время без разного рода споров оплачиваться (компенсироваться) по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ будут наравне как выходной или нерабочий праздничный день выезда работника в командировку, так и выходной или нерабочий праздничный день следования работника из командировки.

Выше были затронуты лишь немногие, но весьма важные для каждого работника, имеющего амплуа “выездного”, проблемы. Хотелось бы надеяться, что их положительные решения будут недолгими.

М.Г.Курочкина Начальник юридического отдела / “Трудовое право”, 2009, N 3

Статьи этого раздела

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/labor_law/170

Мир закона
Добавить комментарий