Трудовой договор с инженером электриком. Трудовой договор с электриком — образец

Трудовой договор с инженером электриком. Трудовой договор с электриком — образец

Типовое трудовое соглашение

Каждая компания нанимает на работу служащих. При этом обязательным является подписание с ними трудовых соглашений.

Каждая из должностей имеет свои особенные условия договоров о найме. Такими же особенностями обладает и работа электрика. В данной публикации будет рассмотрен именно этот случай. Для начала разберем общие (типовые) требования к трудовым договорам.

Типовое трудовое соглашение

Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае – электрик). Предметом данного соглашения служит предоставление рабочего места.

Важным разделом такого договора является «условия оплаты». В нем указывается размер зарплаты, порядок ее начисления и выдачи. Также необходимо указать конечную, максимально допустимую дату оплаты труда.

Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь. Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи. Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись.

Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии.

В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма.

В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения.

если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

В заключение таких соглашений приводятся реквизиты сторон-участников и ставятся соответствующие подписи. Одна из них – подпись электрика, другая – полномочного представителя компании-нанимателя. Эта подпись должна быть заверена оригинальной печатью компании.

Отличительные особенности соглашений с электриками

Такая работа несет в себе определенный риск для жизни и здоровья сотрудника-электрика. Для того, чтобы избежать несчастных случаев, связанных с поражением электрическим током издаются должностные инструкции, инструкции по охране и безопасности труда, инструкции по ведению ремонтных работ оборудования.

Соответственно, с каждой из вышеперечисленных инструкций электрик должен быть ознакомлен. Это происходит под роспись в соответствующем журнале. Такое требование должно быть внесено в соглашение о найме.

Кроме этого, каждый электрик должен проходить регулярные инструктажи и аттестацию. В договор вводиться ответственность за несоблюдение этих требований. В случае не прохождения аттестации электрик может быть отстранен от работы, либо уволен по причине несоответствия с занимаемой должностью.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с электриком вариант которого можно скачать бесплатно.

Поэтому законодательно предусмотрено наличие у электрика специального права на работу в таких условиях — так называемого допуска к работе в сетях напряжением до 1000 вольт или свыше 1000 вольт.

Для получения допуска работник должен в обязательном порядке пройти дополнительное специализированное обучение и получить удостоверение о проверке знаний с указанием одной из пяти существующих групп по электробезопасности.

Трудовой договор с электриком образец бланк

В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма.

В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения. если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

Образец трудового договора с электриком по совместительству

Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору», — это не будет ошибкой. Далее нужно составить преамбулу.

Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.

Если преамбула классическая, она выглядит так: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г.

Источник: https://www.yuriste.ru/trudovoi-dogovor-s-inzhenerom-elektrikom-trudovoi-dogovor-s/

Трудовой договор на должность инженера электрика. Трудовой договор со слесарем-электромонтажником

09.03.2019

г. _______________ “___”________ ____ г. _________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, (наименование работодателя)в лице _________________________, действующ__ на основании _______________, (должность, Ф.И.О.) (Устава и т.д.)с одной стороны, и гражданин(ка) РФ ____________________________, именуем__ (фамилия, имя, отчество)в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности инженера-электроника (электроника), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции инженера-электроника (электроника), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно ________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: “___”______ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “_______”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1 . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ___________ 1 .

4.2. Время начала работы: ________________________ 1 .

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается 1 .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Обеспечивает правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу электронного оборудования.

5.1.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации и повышению эффективности использования электронной техники.

5.1.3. Осуществляет подготовку электронно-вычислительных машин к работе, технический осмотр отдельных устройств и узлов, контролирует параметры и надежность электронных элементов оборудования, проводит тестовые проверки с целью своевременного обнаружения неисправностей, устраняет их.

5.1.4. Производит наладку элементов и блоков электронно-вычислительных машин, радиоэлектронной аппаратуры и отдельных устройств и узлов.

5.1.5. Организует техническое обслуживание электронной техники, обеспечивает ее работоспособное состояние, рациональное использование, проведение профилактического и текущего ремонта.

5.1.6. Принимает меры по своевременному и качественному выполнению ремонтных работ согласно утвержденной документации.

5.1.7. Осуществляет контроль за проведением ремонта и испытаний электронного оборудования, за соблюдением инструкций по эксплуатации, техническому уходу за ним.

5.1.8. Участвует в проверке технического состояния электронного оборудования, проведении профилактических осмотров и текущего ремонта, приемке его из капитального ремонта, а также в приемке и освоении вновь вводимого в эксплуатацию электронного оборудования.

5.1.9. Изучает возможность подключения дополнительных внешних устройств к электронно-вычислительным машинам с целью расширения их технических возможностей, создания вычислительных комплексов.

5.1.10. Ведет учет и анализирует показатели использования электронного оборудования, изучает режимы работы и условия его эксплуатации, разрабатывает нормативные материалы по эксплуатации и техническому обслуживанию электронного оборудования.

Источник: https://buhof.ru/legal-issues/trudovoi-dogovor-na-dolzhnost-inzhenera-elektrika-trudovoi/

Трудовой договор с электриком снт образец

Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (Далее ФЗ № 66-ФЗ) и Устава товарищества.

В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Полномочия председателя правления определяются указанным Федеральным законом и уставом такого объединения.

Председатель правления товарищества не является наемным работником, не выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ.

Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления товарищества, без заключения с ним трудового договора.

Документом, подтверждающим полномочия председателя правления СНТ, является выписка из решения общего собрания об его избрании.

Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица.

В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления.

Выплата заработной платы, которую установил сам себе Ваш председатель правления, установлена им незаконно.

Более того, право на получение заработной платы, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, имеет работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом.

Следовательно, между председателем правления товарищества и товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются Трудовым кодексом РФ.

Жмурко Светлана Евгеньевна, адвокат Адвокатской конторы № 119 МКА г. Москвы, запись на прием по телефону: 8(495) 998-58-08

Внимание! Копирование материалов с этого сайта разрешено только при условии указания гиперссылки на http://www.ya-advokat.ru/

1. Трудовые отношения в СНТ

К работе в садоводческом товариществе могут быть привлечены работники:

С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ. Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.

Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ О благотворительной деятельности и благотворительных организациях. Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается отпуск и т.п.

Садоводческое товарищество при начислении расходов на оплату труда должно в обязательном порядке использовать типовые формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1:

Т-1 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу) Т-2 (Личная карточка работника) Т-3 (Штатное расписание) Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) Т-6 (Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику) Т-7 (График отпусков) Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-12 (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) Т-13 (Табель учета рабочего времени) Т-49 (Расчетно-платежная ведомость) Т-51 (Расчетная ведомость) Т-53 (Платежная ведомость) Т-54 (Лицевой счет) Т-60 (Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику) Т-61 (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-73 (Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору)

Трудовой договор с электрогазосварщиком

Образцы по теме: Договор. Труд

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с электрогазосварщиком

____________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице ____________________, действующ___ на основании устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________, именуем___ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности электрогазосварщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего камерой хранения, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенная по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _______________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Приём на работу электрика: нюансы составления договора

Каждая организация, учреждение или предприятие нанимает на работу штат сотрудников для осуществления производственной деятельности. Такой приём персонала всегда сопровождается составлением трудового договора — без него трудовые отношения будут считаться неправомерными и работодатель понесёт административное наказание.

Любая из вакантных должностей, входящих в рабочий штат, имеет свои характерные особенности и условия найма, предъявляемые работникам. Такими же особенностями обладает и должность электрика. Договор с этим специалистом должен содержать как типовые пункты, так и специфические условия и требования, характерные для данной профессии.

• 1 Роль документа
• 2 Структура и образец
• 3 Нюансы оформления

Роль документа

Договор, заключаемый при приёме на свободное рабочее место нового сотрудника, делает трудовые отношения правомерными (официальными).

Работник получает все социальные гарантии в виде регулярной заработной платы, предоставления отпускных периодов с оплатой, отчисления страховых сумм в соответствующие фонды, оплаты периодов, проведённых на больничном. Также для работника чётко перечисляются все должностные функции, и он знает, какие действия или бездействие может привести к наступлению ответственности перед законом и работодателем.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Основная функция документа для работодателя — это стабильность в отношениях с сотрудником. Наниматель знает, какие гарантии и выплаты он должен обеспечить работнику. Что он вправе требовать, и где находится граница его полномочий (например, нельзя допускать действий, грубо нарушающих права рабочего персонала).

Кроме того, договор поможет разобраться в спорной ситуации. В суде, прокуратуре или трудовой инспекции обращают самое пристальное внимание на информацию, зафиксированную в документе.

Структура и образец

Деятельность электрика напрямую связана с безопасностью персонала, обеспечить которую невозможно без снабжения работника всеми необходимыми инструментами, оборудованием и ремонтными материалами.

Поэтому эта обязанность руководителя организации или предприятия обязательно фиксируется в документе.

Во многих учреждениях, организациях и на предприятиях регулярно проводится инструктаж электриков (этот пункт также вносится в договор), который обязан проходить нанятый рабочий.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Также договор содержит дополнительные нестандартные требования, характерные только для данной профессии.

Например, специалист должен обеспечить учёт расходуемой энергии, следить за бесперебойной подачей электричества во все служебные и производственные помещения, обеспечивать освещение территории.

Если предусмотрено дополнительное регулярное прохождение аттестации, в договор вносится соответствующая информация.

Структура документа по многим пунктам стандартная, но в то же время содержит уникальные условия и требования:

• В шапке документа размещается его название, ставится дата подписания и название населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо (предприятие или организация, в которую нанят электрик).
• Ниже указываются стороны, подписавшие договор. Вносится полное название юридического лица, фамилия, имя и отчество его руководителя, основания, согласно которым этот руководитель может подписывать подобные документы (даётся отсылка на Устав либо другие локальные документы). Также указывается ФИО нанимаемого сотрудника.
• Далее освещается предмет договора (срок и начало его действия, а также дата окончания действия, если идёт речь о документе срочного типа). Вносится информация по месту работы (основное или дополнительное для работника). Если установлен срок испытания, об этом также сообщается в данном пункте.
• В следующем пункте полностью перечисляются все права и обязанности для обеих сторон. Работник может менять условия договора через составление дополнительного соглашения. Работодатель вправе расторгнуть договор на основании положений трудового законодательства или внести изменения через дополнительное соглашение (при условии, что работник выразил письменное согласие с этими изменениями). В обязанности руководителя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, оплачиваемого отпускного периода и других социальных гарантий. Со своей стороны работник обязуется добросовестно относиться к трудовым обязанностям, соблюдать внутренний распорядок организации или предприятия, блюсти дисциплину, бережно относиться к имуществу и ценностям работодателя.
• Обязательно перечисляются все должностные обязанности. Они не копируются из служебных инструкций полностью, но при этом раскрываются достаточно информативно. Электрик обязан знать все технические инструкции, распоряжения, приказы и постановления, составленные работодателем. Также он обеспечивает эксплуатацию и ремонт оборудования, участвует в испытаниях и проверках электрических линий, выясняет причины аварий и разрабатывает мероприятия по их предотвращению. Ведёт учёт энергопотребления. В этом же пункте указывается работник, который должен замещать электрика на период его отсутствия.
• Следующий пункт посвящён оплате труда и обеспечению социальных гарантий со стороны работодателя. Здесь указывается точный размер оклада, назначенного согласно штатному расписанию. Указывается, что работник имеет право на социальное страхование, получение льгот, надбавок и доплат согласно действующему трудовому законодательству и локальным нормативным документам.
• В отдельном пункте прописываются условия трудовой деятельности и отдыха. Вносится информация по длительности оплачиваемого отпуска.
• Далее разъясняются основания и причины для изменения или расторжения данного договора. Обычно даётся отсылка на нормы трудового законодательства.
• В иных условиях указывается дата вступления в силу этого документа. Говорится, что трудовые отношения будут разорваны в одностороннем порядке в случае неявки электрика на работу в указанный день.
• Внизу фиксируются адреса и реквизиты обеих сторон. Под ними ставятся подписи и печать предприятия или организации.

Нюансы оформления

Подготовкой документа занимаются сотрудники кадрового отдела.

Особое внимание уделяется безопасным условиям работы. Соискатель должен обладать всеми необходимыми знаниями и навыками, подтверждёнными соответствующими документами об имеющемся образовании, повышении квалификации и наработанном стаже. Рекомендуется по возможности избегать совмещения профессий, так как такая практика может негативно сказаться на качестве работы электрика.

Если работник принят по совместительству (одновременно работает на основном и дополнительном рабочем месте), необходимо указать, что данная должность является дополнительной.

В договор вносится информация по начислению оклада, который рассчитывается пропорционально к отработанному времени.

Также документ должен содержать информацию по особому режиму работы (совместители не могут быть заняты на дополнительном месте больше четырёх часов в день).

Работа в ТСЖ имеет ряд характерных особенностей, которые необходимо указать в договоре при приёме на вакантное место электрика.

Например, в товариществах собственников жилья нет организованных рабочих мест, поэтому электрики работают только по вызову. Следовательно, в договоре не получится указать точный адрес места работы.

А в перечне основных обязанностей перечисляются все объекты, за которые электрик несёт ответственность.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-elektrikom.html

Трудовой договор с инженером-электроником (электроником)

г. _______________ “___”________ ____ г. _________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, (наименование работодателя)в лице _________________________, действующ__ на основании _______________, (должность, Ф.И.О.) (Устава и т.д.

)с одной стороны, и гражданин(ка) РФ ____________________________, именуем__ (фамилия, имя, отчество)в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности инженера-электроника (электроника), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции инженера-электроника (электроника), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно ________________.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ___________ .

4.2. Время начала работы: ________________________ .

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.