За свой счет максимально дней. Сколько дней за год можно брать за свой счет

На сколько отпустят в отпуск за свой счет

За свой счет максимально дней. Сколько дней за год можно брать за свой счет

Кадры Отпуск за свой счет — это установленная трудовым законодательством возможность для сотрудника (при наличии уважительной причины и заявления) получить неоплачиваемые дни отдыха, количество которых определяется по согласованию с нанимателем. Но сколько дней можно брать за свой счет? Разберемся.

3 января 2019 Иванова Наталья

У любого сотрудника может возникнуть ситуация, при которой экстренно необходимо решить возникшую проблему, при этом решить ее можно во время, совпадающее с рабочим. До ежегодного отдыха еще далеко.

Что делать? Помочь в такой ситуации может административный отпуск или отпуск за свой счет, максимальный срок которого нужно согласовывать с нанимателем. Расскажем, сколько дней можно взять за свой счет.

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ в ст. 114 устанавливает право работников на ежегодный отдых и сохранение при этом как рабочего места, так и средней заработной платы. Однако сотрудник может воспользоваться не только оплачиваемым вариантом отдыха, но и взять дни за свой счет (по Трудовому кодексу такой вариант регулирует статья 128).

Итак, отдых за свой счет отличается от ежегодного тем, что:

  • не подлежит оплате работодателем;
  • предоставляется не для отдыха от работы, а для решения возникших личных вопросов;
  • подлежит оформлению по согласованию с нанимателем.

Для того чтобы работнику определиться, сколько можно взять отпуск за свой счет, ему нужно в любое время направить в адрес руководителя заявление, в котором изложена просьба предоставить дни без оплаты. Начальник, ознакомившись с обращением, учитывая степень важности причин, согласовывает, сколько можно брать отпуск за свой счет.

В случае согласования наниматель издает приказ в соответствии с формой Т-6, а затем вносит данные в личную карточку и табель учета времени работы.

Сколько дней можно брать

Любого работника интересует вопрос: сколько можно брать отпуск за свой счет. Ответ прямо предусмотрен ст. 128 ТК РФ: длительность периода, которая может быть любой, должна быть согласована сотрудником и нанимателем.

Руководитель, согласовывая продолжительность периода, будет решать, учитывая цели и задачи деятельности предприятия. Однако для некоторых категорий закон устанавливает максимально возможные границы, к примеру, госслужащий может взять отдых не более чем на год (ч.

15 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Также нужно иметь в виду, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ, длительность пребывания в неоплачиваемом отпуске оказывает влияние на размер ежегодного, подлежащего оплате. Для подсчета последнего в стаж для учета берется не более 14 дней пребывания сотрудника в неоплачиваемом отпуске за год, остальной период в стаж не включается.

Кому нельзя отказать

Иногда складываются ситуации, при которых не удается согласовать отдых. В таком случае наниматель должен знать, когда он обязан предоставить работнику дни за свой счет, сколько можно брать последнему дней отдыха.

Ряд категорий работников имеют право получить дни отдыха необходимой продолжительности в безусловном порядке. Если подчиненный входит в установленную законодателем категорию, наниматель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха. Единственное, с чем имеет право поспорить наниматель, — требование предоставить дни сверх определенной нормы.

Случаи, когда наниматель должен дать подчиненному возможность отдохнуть без оплаты, следующие:

Категория сотрудника, претендующего на отпускПричина предоставленияОпределенная законодателем продолжительностьНорма
Любой сотрудникРождение ребенкаДо 5 к. д.Ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Регистрация брака
Смерть близких родственников
Сотрудники, являющиеся слушателями подготовительных отделений учреждений высшего образованияИтоговая аттестация15 к. д.Ч. 2 ст. 173 ТК РФ
Сотрудники, допущенные к вступительным экзаменам в учреждениях высшего образованияВступительные испытания15 к. д.
Сотрудники, учащиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) очноПромежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов)15 к. д. в учебном году
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов4 мес.
Сдача итоговых государственных экзаменов1 мес.
Сотрудники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организацииВступительные испытания10 к. д.Ч. 2 ст. 174 ТК РФ
Сотрудники, учащиеся профессиональных образовательных организаций по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)Промежуточная аттестация10 к. д. в учебном году
Государственная итоговая аттестацияДо 2 мес.
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)До 14 к. д.Ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службыДо 14 к. д.Абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Работающие инвалидыДо 60 к. д.Ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Инвалиды войныДо 60 к. д.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/na-skolko-otpustyat-v-otpusk-za-svoy-schet

За свой счет отпуск максимальный: сколько дней можно брать, сколько раз в год, условия предоставления, подача заявления

За свой счет максимально дней. Сколько дней за год можно брать за свой счет

События в нашей жизни невозможно предугадать. Ни один человек не застрахован от необходимости получить несколько дней отгула в счет отпуска и оформить заявление на перерыв в трудовой деятельности. В одних ситуациях в этом помогает закон, предоставляющий право, в других — исключительно понимание руководителя, во власти которого удовлетворить нашу просьбу либо отказать.

Максимальный срок для отпуска за свой счет по трудовому кодексу

Основываясь на возникшей потребности, срок требуемого отгула за свой счет в России может быть разным (как один день, так и 2, 5 суток и более). Количество дней, которые можно брать для административного отпуска, определяется ст.

128 Трудового Кодекса РФ, где говорится, что это решение регулируется договоренностью руководителя и работника.

Поэтому все вопросы на тему «можно ли брать дни в счет отпуска за свой счет, сколько в год и какова максимальная продолжительность» регулируются лишь согласием и желанием сторон.

Сколько раз в год можно брать дни, не подлежащие оплате по ТК РФ?

Заранее невозможно предугадать ситуации, когда понадобятся дни неоплачиваемого отдыха и сколько раз потребуется писать заявление за свой счет без сохранения заработной платы. У кого-то ни одной, а кому-то нужно не единожды.

Поэтому предполагается, что такой отдых дозволяется брать бессчетное число раз, так как заранее составить график не представляется возможным.

Тем не менее как часто можно взять, количество дней, продолжительность полностью зависят от решения руководителя.

Работники, имеющие право на отпуск

Ориентируясь на ст. 128 Трудового Кодекса РФ, дни отдыха за свой счет дополнительно к отпуску по графику в обязательном порядке вправе получать:

Согласно другим статьям законодательства, право на обязательный бесплатный отпуск также имеют:

  • лица, участвовавшие в войне в Афганистане, 35 суток;
  • лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, 30 суток;
  • поступающие в средние и высшие учебные заведения и пишущие диплом, 15 суток;
  • военнослужащие, 30 суток;
  • жены военнослужащих для совместного отдыха с супругом, 30 суток;
  • родители ребенка с инвалидностью, 14 суток;
  • герои социалистического труда, 21 суток;
  • педагоги со стажем свыше 10 лет, до 1 года;
  • государственные и муниципальные служащие, 10 суток;
  • ветераны труда, в случае если это предусмотрено региональными законами.

Условия предоставления и оформления

Согласно статье 128 ТК, каждый трудящийся имеет возможность подать заявление о предоставлении дней отдыха без содержания в любой момент. Руководитель обязан ознакомиться с документом и вынести решение, приняв или оставив без внимания указанные причины.

В Трудовом Кодексе отсутствуют критерии «уважительных причин». Поэтому работодатель самолично оценивает важность предъявленных оснований подчиненного. В случае одобрения заявления оформляется приказ Т-6, а также делают записи в карточку работника и в табеле, учитывающем рабочее время заявителя.

Полученные работодателем сведения о личных обстоятельствах работника приравниваются к персональной информации. А потому хранить, обрабатывать и использовать эти данные руководитель может и должен строго в соответствии с ФЗ No 152-ФЗ «О персональных данных».

Образец заявления за свой счет без сохранения заработной платы:

Заявление на один день в счет отпуска образец:

Если работодатель предлагает не подлежащий оплате отпуск

Нельзя подписывать заявление на административный отпуск, если пожелание исходит от руководителя. Руководствуясь ст. 128 Трудового Кодекса, бесплатный отпуск позволителен лишь по инициативе сотрудника и исходя из его жизненных ситуаций и потребностей.

Если предложение исходит от работодателя, то это является прямым нарушением закона, на основании того, что в ТК такого понятия, как отпуск за свой счет по инициативе работодателя, не существует. За подобные нарушения работодателю предусмотрено наказание согласно статье 5.

27 КоАП РФ.

Обязательный отпуск по семейным обстоятельствам

Трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда руководитель не должен отказывать в бесплатном отпуске. Сюда относится рождение ребенка, свадебная регистрация или уход из жизни недалекого родственника.

При документальном подтверждении семейных обстоятельств, по закону руководитель должен выделить пять свободных дней подчиненному. Дополнительно читайте кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком и как это оплачивается.

Как включить дни без сохранения заработной платы в пенсионный стаж?

Если количество отпускных дней, не подлежащих уплате  в течение трудового года в совокупности не превысили четырнадцати дней, они заносятся в рабочий пенсионный стаж сотрудника и учитываются в рабочем времени, необходимом для предоставления по графику ежегодного оплачиваемого отдыха.

В случаях, если общая сумма неоплачиваемых дней за год превысила двухнедельный срок, то все последующие дни, начиная с пятнадцатого, не идут в счет стажа работника и вычитаются из количества отработанного по факту времени. Данные случаи описаны в статье 121 ТК Р Ф.

по теме

Правом на неоплачиваемый отпуск может воспользоваться каждый работник, но важно помнить, что положительное решение принимает работодатель.

Поэтому не рекомендуем злоупотреблять, проверяя, насколько хватит терпения у руководителя.

Тогда вы сможете зарекомендовать себя трудолюбивым работником, способным расти и развиваться, совершенствуя свои знания и навыки на благо организации. И будет уверенность, что работодатель пойдёт вам навстречу.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/za-svoj-schet/skolko-dnej-usloviya-predostavleniya-zayavleniye.html

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы 2019: сколько дней можно брать за свой счет?

За свой счет максимально дней. Сколько дней за год можно брать за свой счет

Отпуск за свой счет имеет несколько названий — без сохранения зарплаты, без содержания.

Необходимость его оформления возникает по ряду различных причин.

Продолжительность времени отдыха в каждом случае различна. Ключевое значение играет категория граждан, к которой относится конкретное лицо.

Сколько отгулов можно брать за свой счет в России?

Ст. 128 ТК РФ устанавливает случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы и сроки. Кроме того, данный момент регулируется рядом законодательных и нормативных актов в зависимости от причины выходных без содержания.

Если основание в кодексе не закреплено, все равно остается шанс на получение перерыва в работе. Нужно написать заявление и постараться указать уважительную причину. По согласованию с руководством возможно предоставления выходных.

Длительность отдыха без содержания по ст. 128 ТК РФ

Для более легкого восприятия информации рекомендуется ознакомиться с данными о продолжительности выходных без содержания, приведенными в таблице.

Категория гражданМаксимальная продолжительность  отпуска за свой счет
Участники боевых действий или ВОВ35
Госслужащие14
Новоиспеченные родители или молодожены5
Граждане, потерявшие близких родственников5
Инвалиды60
Работающие пенсионеры14

Дополнительные основания

Выделяют ситуации, при которых длительность неоплачиваемого отпуска за свой счет рассчитывается в индивидуальном порядке.

Совместители имеют право претендовать на отдых, продолжительность которого равна разнице ежегодного отпуска на основной работе и по совместительству.

Студенты высших и средних профессиональных учреждений так же могут обратиться к работодателю с просьбой оформления отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность зависит от вида аттестации.

Важно учесть, что перерыв в работе может быть предоставлен только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Для граждан, осуществляющих свою трудовую деятельность в отдаленных северных регионах страны, количество неоплачиваемых дней отдыха определяется как время, потраченное на дорогу до места проведения ежегодного отпуска и обратно.

Многодетные родители могут получить до 14 дней отпуска без содержания, если это закреплено в локальном договоре работодателя.

Максимальный срок

Отпуск без содержания имеет особую специфику определения его длительности. Существует 2 варианта предоставления неоплачиваемого времени отдыха — по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Подробнее о максимальной продолжительность можно прочитать здесь.

Действующим Законодательством РФ не установлена максимальная продолжительность отпуска, оформленного по инициативе работодателя.

Это связано с тем, что в ТК РФ отсутствует информация о времени отдыха данного вида. Чаще всего возникновение необходимости отстранения сотрудника от работы появляется по причине нестабильного финансового состояния компании или отсутствия работы.

В большинстве случаев такой временной период считается простоем. При этом это время должно оплачиваться в размере ⅔ доли от фиксированной суммы оклада работника.

На самом деле, работодателю не следует настаивать на уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это будет нарушением законодательства.

Важно! Если работник не дает согласие на прерывание рабочего процесса, отдых без содержания оформлять запрещается. Следует законным путем оформить перерыв в труде.

На отпуск за свой счет может претендовать любой работник, но его предоставление не является обязанностью работодателя.

Руководство фирмы обязано дать положительный ответ только некоторым категориям трудящихся граждан:

  • инвалиды;
  • пенсионеры;
  • участники боевых действий;
  • ветераны ВОВ;
  • родители и супруги погибших госслужащих

Помимо этого, отгулы без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется при рождении ребенка, регистрации брака и в случае смерти близких родственников.

На сколько можно брать отпуск без содержания указанным выше гражданам, определено в ст. 128 ТК РФ и выделено в таблице выше. Указанное количество дней является максимально возможной продолжительностью.

Время отдыха может быть увеличено при наличии весомых обстоятельств и возможности работодателя.

Важно! Отдых без сохранения оплаты может быть долгосрочным, если для этого есть весомая причина, а также согласие обеих сторон.

Неоплачиваемое время отдыха положено также в том случае, если основание прописано во внутренних локальных актах организации. Работодатель вправе сам дополнить имеющийся список оснований своими, при этом обычно прописывается и что дней, которые работник сможет взять за свой счет.

Если причина не содержится в установленном законом перечне, то вопрос об отпуске сотрудника решается по согласованию в индивидуальном порядке. Работник вправе подать заявление на отгулы без содержания по семейным обстоятельствам, работодатель, в свою очередь, вправе согласиться или отказаться.

Сколько при этом можно взять дней за свой счет, нигде не оговаривается и определяется работодателем самостоятельно. Другими словами, действующим Законодательством РФ не предусмотрено максимальной длительности отпуска без заработной платы для причин, не содержащихся в ТК РФ.

Нюансы предоставления

Процедура предоставления подробно изложена в этой статье.

Неоплачиваемое время отдыха имеет ряд особенностей. Среди основных необходимо выделить следующие:

  1. Фиксированная установленная продолжительность. Если период перерыва в работе без содержания выпадает на праздничные дни, его длительность не увеличивается. Больничные в отпуске за свой счет также не изменяют срок окончания периода.
  2. Невозможность переноса на следующий год.
  3. Отсутствие минимальной продолжительности. Это обстоятельство позволяет исчислять неоплачиваемое время отдыха часами.
  4. Возможность досрочного возвращения на рабочее место. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в данном действии.

Главный момент, с которого происходит начало оформления отпуска — это составление работником соответствующего заявления. В нем обязательно должна отображаться информация о названии компании, причине необходимости предоставления отдыха, продолжительности в днях.

Внизу текст заверяет подпись сотрудника и дата заполнения бумаги. При наличии документов, подтверждающих наличие уважительной причины, их необходимо приложить к заявлению. В качестве таковых могут выступать свидетельство о рождении, заключении брака и т.д.

Для того чтобы определить, сколько выходных дней можно взять за свой счет на работе, нужно изучить, прежде всего, ст. 128 ТК РФ и локальную документацию фирмы.

Если основание для получения отгулов нигде не найдено, можно почитать отдельные статьи кодекса, например, ст. 173-177 ТК РФ об учебном отпуске, ст.286 ТК РФ об отгулах для совместителей, а также другие.

В крайнем случае можно подать запрос на выходные по семейным обстоятельствам, работодатель может пойти навстречу, длительность отдыха при этом определяется по согласованию.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/bez-zarplaty/prodolzhitelnost.html

На какой срок можно взять отпуск за свой счет

За свой счет максимально дней. Сколько дней за год можно брать за свой счет

В жизни любого встречаются моменты, когда ему по различным причинам приходится брать по месту трудоустройства, отгул без сохранения зарплаты (хотя, в случае болезни, можно рассчитывать на больничный лист, на основании которого работник получает выплаты в зависимости от стажа). Причем, таких причин может быть предостаточно и работодатель должен отдельно внимательно рассматривать подобное желание или необходимость своих сотрудников (как при вынужденном отчислении из учебного заведения, при котором оформляется соответствующий приказ, описанный тут).

Отпуск за свой счет по Трудовому Кодексу

Такой отпуск может считаться одним из вариантов отдыха, на время которого у сотрудника не сохраняется заработок. Он предусмотрен ТК РФ, и, обычно дается по требованию работника (как и страховка пенсионера — по ФЗ 167).

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год?

Важнейшим условием предоставления работнику подобного отдыха, является гарантия сохранения его места на этот срок (увольнение в таком порядке за «перекупку» рабочего места может рассматриваться как коррумпированное действие, которое преследуется на основании ФЗ 273 «О коррупции»). Стоит сказать, какие именно категории россиян должны обязательно получать такой отдых.

К их числу принадлежат:

  • ветераны ВОВ;
  • лица, которые обладают особыми заслугами перед страной;
  • работающие пенсионеры;
  • инвалиды;
  • родители и ближайшие родственники военнослужащих, погибших во время выполнения своих воинских обязанностей;
  • сотрудники в случае смерти родичей по крови или по браку, при женитьбе, а также в ситуации с рождением ребенка;
  • мужья, вторые половины которых сидят в послеродовом отпуске;
  • ветераны труда.

К данной категории относятся также и работники, получившие допуск к сдаче экзаменов при поступлении в ВУЗы при любой системе обучения. Основное отличие в том, что каждой из перечисленных категорий граждан, по максимуму может быть дано лишь определенное число дней за собственный счет.

При этом, срок такого отдыха, в котором он не трудится и не получает зарплату, может варьироваться от 3 до 60 дней в течение целого года. На минимальный срок могут рассчитывать работники в случае потери близких не первой степени родства. Максимальный же срок отпуска дается инвалидам различных групп, в сумме составляющий 60 дней ежегодно.

Также нужно заметить, что на отгулы имеют возможность рассчитывать, все без исключения работники, которые по закону, могут получить до 15 дней отдыха ежегодно за свой счет, по разным веским аргументам.

Входит ли в трудовой стаж отпуск за свой счет?

Между тем, многих на данный момент волнует ответ на вопрос о том, считается ли трудовым стажем отдых без содержания.

Попробуем сразу успокоить интересующихся, такие выходные без сохранения зарплаты не оказывают особого влияния на трудовую карьеру работника, поскольку пребывание на них засчитывается в стаж работающего, что дает ему право претендовать на ежегодный положенный отдых в полном объеме.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Решение о предоставлении подобного отдыха, кроме случаев оговоренных Трудовым Кодексом РФ, принимается лично работодателем по собственному усмотрению. Если он примет причину для отдыха неуважительной, то вполне может затормозить и отказать в ней. И при невыполнении сотрудником рекомендаций руководства и не выходе на рабочее место, работодатель может без зазрения совести уволить его.

О наказании за незаконное хранение наркотиков читайте тут:

Максимальный отпуск за свой счет

Невзирая на моменты, что нами были указаны выше, минимальные и максимальные допустимые сроки таких выходных, дающиеся работодателями по действующему Трудовому Кодексу, на самом деле, их длительность нигде не регламентируется.

Если работодатель с сотрудником договариваются о временном прекращении сотрудничества по обоюдному соглашению, то число отгулов за собственный счет может исчисляться годами. Определенное ограничение имеется только для государственных служащих — им он по закону может даваться только на один год.

Больничный во время отпуска за свой счет

По российским законам, больничные листы гражданам, которые находятся в данном типе отпуске, не оплачиваются. Поэтому лицам, идущим на отдых без содержания, в случае болезни не следует рассчитывать на оплату больничного даже при том, что они регулярно выплачивают страховые взносы.

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени

В среднестатистической форме табеля для любого буквенного обозначения имеется свой цифровой аналог. Поэтому при выходе на отгулы без сохранения зарплаты в табели учета рабочего времени обычно ставятся буквы ДО (при согласии работодателя) или ОЗ (на основании законодательства), а также цифры 16 или 17.

При желании, организация или предприятие, может самостоятельно вводить кодировки, которые частенько приводят к путанице в документации и неправильному расчету зарплаты. Именно поэтому большинство предприятий и следует общепринятой кодировке.

Заявление на отпуск за свой счет – образец

Заявление по данному поводу — это официальный документ, содержащий просьбу или требование работника о предоставлении ему отдыха без содержания, форма которого обычно, идентична стандартному заявлению. Там же стандартно указывается причина, по которой ему должен он быть дан.

Сегодня скачать образец заявления можно на одном из сайтов в интернете. К примеру, сделать без труда это возможно по ссылке ниже:

Скачать образец

Приказ на отпуск за свой счет — образец 2018

О том, что сотруднику дается подобный отпуск указывается в специальном приказе, в котором отмечены причины выхода и срок его действия.

Скачать образец приказа можно по ссылке ниже:

Образец Приказа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(9 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/otpusk-za-svoj-schet-maksimalnyj-srok-po-trudovomu-kodeksu.html

Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет?

За свой счет максимально дней. Сколько дней за год можно брать за свой счет

В жизни каждого человека может возникнуть масса поводов, для которых понадобятся не запланированные рабочим графиком выходные.

На этот случай законодательство предусмотрело официальную возможность отсутствовать на работе, взяв отпускной период за свой счет. Однако работодатели не всегда охотно идут навстречу желаниям сотрудников и зачастую отказывают в данной просьбе.

Разберемся, в каких случаях закон обязывает нанимателя предоставлять дни без сохранения заработной платы, а когда имеют право отказать.

Какой максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому Кодексу 2018?

ТК РФ в статье 128 дает указания о необходимости предоставления определенного количества дней в году отдельным категориям трудящихся по личным причинам без сохранения зарплаты. На вопрос, сколько можно брать отпуск за свой счет по трудовому кодексу можно дать актуальный ответ – 14 дней. Эта цифра не исчерпывающая, льготные категории могут рассчитывать:

  • Участники ВОВ – 35 дн.
  • Инвалиды – 60 дн.

Для всех остальных категорий закон позволяет увеличивать время отпуска по собственному усмотрению без оплаты, закрепляя это право на федеральном уровне или во внутренней локальной документации организаций.

Заявление на отпуск за свой счет — образец

Работник может взять необходимое количество дней для своих нужд на основании предоставленного заявления. Заявление не имеет бланковой формы и может быть написано даже от руки.

ТК РФ указывает одну из причин для предоставления периода без сохранения — семейные обстоятельства. Более точные письменные формулировки не нужны.

Хотя наниматель может потребовать и конкретных объяснений причины ухода с рабочего места.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Для составления заявления потребуется указать:

  • Данные организации и руководителя, а также свою должность и Ф.И.О.
  • В содержательной части указывается ранее озвученная причина.
  • Прописываются даты отпуска за свой счет.

Как любой официальный документ заявление требует личной подписи, ее расшифровки и датирования, после этого оно считается правильно оформленным.

Скачать образец заявления 

Приказ на отпуск за свой счет образец 2018

Одобрение работодателя выражается в издании приказа о предоставлении сотруднику дней за собственный счет. В образце приказа обычно указывается:

  • Имя сотрудника.
  • Распоряжение о предоставлении определенного количества отпускных дней.
  • Визы одобрения руководителем.
  • Ознакомление и подпись сотрудника.

Приказы должны оформляться на бланках, либо данные о предприятии вносятся печатным способом вверху страницы.

Скачать образец приказа 

В чем разница — отпуск за свой счет и отпуск без оплаты согласно тк рф?

Существует две основные формулировки для оформления дней:

  • За свой счет.
  • Без оплаты.

Многим не понятна разница этих двух, казалось бы идентичных, понятий. Чтобы прояснить различия следует уточнить, что по закону 14 дней в году можно брать не оплачиваемый отпускной период по своему желанию и особым обстоятельствам.

Время это включено в рабочее время и не дает оснований нанимателю уменьшать количество дней ежегодного отпускного периода. В случае, когда суммарное количество дней за год превышает 14, этот период не фиксируется в стаж и увеличивает рабочий год на превышающее количество суток.

То есть, первая формулировка подразумевает под все законодательно разрешенные дни, а вторая все, что свыше.

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,14 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/skolko-dnej-v-godu-mozhno-brat-otpusk-za-svoj-schet/

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

За свой счет максимально дней. Сколько дней за год можно брать за свой счет

Почти у каждого труженика рано или поздно возникают проблемы семейного характера либо срочные дела, для разрешения которых необходимо отлучиться с рабочего места на несколько часов или дней, в то время как основной отпуск, возможно использовать только единожды в год и по графику.

Именно поэтому на законодательном уровне помимо ежегодного периода отдыха от трудового процесса предусмотрена и другая возможность освобождения от обязанностей – административный отпуск.

Законодательное регулирование вопроса

Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлено право не только на труд, но и на отдых, и при этом в порядке ст.

114 ТК РФ на протяжении отпуска за работником сохраняется и должность, и средний заработок, в то время как административный предоставляется без оплаты, учитывая, что данный период времени предусмотрен не для отдыха от непосредственных обязанностей, а для решения проблем личного характера.

К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании.

Так в частности, согласно норм, определенных ст.

128 ТК РФ, сотрудник имеет право подать заявление с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время.

В свою очередь директор обязан его рассмотреть и предоставить согласие уже исходя их производственной необходимости и собственно причины, которая побудила труженика просить о срочном освобождении.

Также в порядке федерального законодательства такой вид освобождения от работы, но уже в качестве льготы, предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на дополнительный отдых посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости, что актуально для тех же государственных служащих, которым отпуск предоставляется в порядке ФЗ №79.

Основания и условия предоставления

В большинстве случаев административный отпуск предоставляется только по согласованию с руководством, но для некоторых категорий граждан, относящихся к льготным, либо в некоторых случаях, отдельно предусмотренных законом, освобождение от работы предполагается автоматически и в любое время.

В частности, в порядке норм ст.128 ТК РФ админотпуск должен быть предоставлен следующим лицам:

  • ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ветеранами боевых действий;
  • сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия;
  • вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов;
  • инвалидам всех групп без исключения;
  • афганцам;
  • героям соц. труда;
  • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
  • ветеранам труда, но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.

При этом в порядке оговоренной нормы освобождение от обязанностей также предполагается в случае безвременной кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений либо рождении малыша.

Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

  • при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;
  • для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
  • для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).

И на основании ст.263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлено и родителям ребенка-инвалида либо иным категориям тружеников, но только в случае, если данная норма оговорена в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно либо в Положении об отпусках.

Ограничения в протяженности

В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено.

При этом в порядке ст.

121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются. То есть труженик может уйти в отпуск без оплаты и на полгода, при этом зная, что его основной будет составлять меньшую протяженность за минусом 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

А вот в отношении льготных категорий тружеников, законом продолжительность админотпуска регламентирована, учитывая, что данный вид освобождения предоставляется для отдыха и, следовательно, компания не имеет права его уменьшать даже с учетом производственных процессов.

Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности:

  • до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
  • до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
  • до двух недель вдовам и родителям военных;
  • до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
  • до 35 дней афганцам;
  • до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.

При этом  в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период:

  • 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;
  • разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время;
  • разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76;
  • 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет;
  • года в отношении гос. служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью;
  • 14 дней для родителей малышей- инвалидов.

В случае болезни

В соответствии с нормами закона каждый труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного и дополнительных отпусков. Если же на протяжении отсутствия на рабочем месте сотрудник заболеет, в порядке ст.124 ТК РФ оговоренный вид отдыха подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.

При этом данная норма предусмотрена только для основных периодов отдыха и на другие случаи освобождения от непосредственных обязанностей не распространяется, не зависимо от вида отдыха и категории лиц.

То есть, если сотрудник заболеет на протяжении отпуска без оплаты, данный период продлению не подлежит, учитывая, что админотпуск используется для разрешения вопросов личного характера, а не для отдыха.

Более того, согласно ст.

9 ФЗ №255 время пребывания на больничном не только не оказывает влияние на продолжительность отпуска за счет сотрудника, но и не подлежит оплате, в связи с тем, что труженику не требуется освобождение от непосредственных обязанностей. При этом, если больничный труженика будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы, период нетрудоспособности, совпавший уже с рабочими днями, оплачен будет.

Подсчет трудового стажа в этом периоде

В рамках закона, стаж занятости любого сотрудника исчисляется с момента заключения договора о совместном сотрудничестве до прекращения правоотношений, независимо от протяженности ежегодных и административных отпусков, а также иных случаев освобождения от непосредственных обязанностей.

При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчете иных периодов, а именно, ежегодного отпуска и льготного стажа.

Так в частности, в порядке ст.121 ТК РФ при исчислении периодов занятости для расчета количества дней ежегодного периода отдыха к учету принимается только две недели отдыха без оплаты в год, в то время как остальные дни освобождения от работы исключаются.

А при расчете льготного стажа учитываются все периоды труда, на протяжении которых труженик исполнял обязанности во вредных или особых условиях, за исключением всех иных периодов, в число которых входили не только все дни нетрудоспособности и ежегодных отпусков, но и административные.

То есть по сути, в общий стаж пребывание в административном отпуске войдет, независимо от протяженности оговоренного вида отдыха, а вот в льготный стаж нет, учитывая, что для данного вида занятости актуальны только те периоды, на протяжении которых труженик исполнял свои непосредственные обязанности.

Об особенностях предоставления периода освобождения от рабочего процесса без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/maksimalnaya-prodolzhitelnost-otpuska-za-svoj-schet.html

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

За свой счет максимально дней. Сколько дней за год можно брать за свой счет

Сколько дней можно брать за свой счет — такой вопрос задают себе многие россияне. Ведь не все проблемы можно решить в нерабочее время, а отпуска на все не хватает. В статье разберемся, какие действуют ограничения по продолжительности отпуска за свой счет, сколько можно брать дней, чтобы не потерять доверие начальства и работу.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России, каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха.

Так, наряду с дополнительными отпусками, чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты (ст. 128 ТК РФ). То есть своего рода отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен. Количество дней, в течение которых работник будет отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров.

Работник направляет в адрес начальника заявление с просьбой предоставить дни отдыха без оплаты. Работодатель же, в свою очередь, решает, отпустить сотрудника или нет, и на какой период.

При подготовке заявления рекомендуем указать причину, по которой требуется оставить рабочее место. Чем весомей аргумент, тем выше шанс, что вас отпустят, как говорится, с миром.

Если же работодатель согласен, то на основании его распоряжения должен быть издан соответствующий приказ (форма Т-6). Также данные должны быть внесены в личную карточку работника.

А все дни отсутствия на «боевом посту» должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени.

Подробнее: «Дни за свой счет: как написать заявление».

Ограничения есть или нет

Статья 128 ТК РФ не устанавливает ограничений по поводу, сколько дней можно взять за свой счет. Простыми словами, гуляй, сколько хочешь.

Конечно, ни один работодатель не согласится отпустить сотрудника в долгосрочный отпуск, пусть даже и без оплаты. Кто-то же должен выполнять его обязанности. А если такого работника можно без проблем заменить, то может встать вопрос о целесообразности продолжения данных трудовых взаимоотношений. Следовательно, в данном вопросе «наглеть» не стоит.

В остальном вопрос, сколько можно брать отпуск за свой счет, решается по договоренности. Наниматель прежде всего анализирует последствия отсутствия конкретного специалиста для деятельности компании.

Иными словами, в неоплачиваемом отдыхе могут отказать, например, из-за производственной необходимости.

Однако работодатели практически всегда входят в положение своих подчиненных и редко отказывают в помощи.

Следовательно, договорился с коллегой — он подменит; поговорил с начальником — он не против. Так что же получается, можно гулять хоть весь год? Можно, но такие отгулы повлияют на продолжительность очередного оплачиваемого отпуска.

Так, статья 121 ТК РФ устанавливает, что только 14 дней без сохранения заработной платы в год не повлияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (минимум 28 дней).

Остальные дни за свой счет по Трудовому кодексу не будут учитываться при исчислении стажа для трудового отдыха начиная с 15-го дня.

При этом дата завершения трудового периода (года), за который должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, будет переноситься на данное число дней (Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

Образец заявления

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/max-srok

Мир закона
Добавить комментарий